?企業(yè)：起薪相同并不代表起點(diǎn)相同

?雖然不少企業(yè)愿意招聘一些有工作經(jīng)歷和掌握一定技能的農(nóng)民工，但如果是一些科技含量較高的企業(yè)，即使沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不少用人單位還是愿意招聘一些學(xué)歷較高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，只不過(guò)他們表示這類大學(xué)生比較少而已。這些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，剛招進(jìn)來(lái)時(shí)，農(nóng)民工和大學(xué)生薪酬待遇確實(shí)差不多，但一般幾年后大學(xué)生會(huì)憑借較好的知識(shí)素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力獲得更好的薪酬和發(fā)展機(jī)會(huì)，因此，起薪相同但并不代表起點(diǎn)相同。

?湛江市鴻威科技有限公司的負(fù)責(zé)人阿蓮也持相同觀點(diǎn)，她說(shuō)，總的來(lái)說(shuō)受過(guò)高等教育的大學(xué)生的平均薪酬肯定要比普通農(nóng)民工高，特別是那些專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，肯于吃苦的大學(xué)生，往往幾年后就能成為公司的技術(shù)骨干和產(chǎn)品研發(fā)的帶頭人，而這些是普通農(nóng)民工無(wú)法做到和可以比擬的，這種情況在她們公司也是這樣。

?麻章一家飼料生產(chǎn)加工企業(yè)的人事經(jīng)理小林說(shuō)，在他們公司，搞產(chǎn)品研發(fā)的科技人員薪酬可以達(dá)到七八千甚至更多，這些人多為工作三四年之后的本科生、研究生甚至博士生，而普通農(nóng)民工在一線生產(chǎn)崗位即使干很多年，薪酬也只有兩千多一點(diǎn)，不及科研人員的三分之一。他認(rèn)為，起薪相同但知識(shí)水平不同，幾年后農(nóng)民工和大學(xué)生就會(huì)有明顯的差距。

?有關(guān)人士：大學(xué)生和農(nóng)民工沒(méi)有可比性，讀書(shū)仍有用

?大學(xué)生與農(nóng)民工的起薪對(duì)比引發(fā)了社會(huì)各界的關(guān)注和思考。湛江師范學(xué)院的陳兆坤教授認(rèn)為，硬拿農(nóng)民工和大學(xué)生相比不合適，兩者沒(méi)有可比性。這是兩個(gè)完全不同的群體，二者受的教育不同，今后的發(fā)展前景和軌跡也完全不同。很多人看到大學(xué)生和農(nóng)民工工資差距縮小，卻忽略了很多其他元素。比如說(shuō)，工作幾年后，大學(xué)生掌握了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，他們的上升潛力就非常大；農(nóng)民工可能干了多少年，還是農(nóng)民工。另一方面，一些農(nóng)民工是拿了幾千塊錢的工資，但是他們的工作環(huán)境更艱苦，缺乏必要的保障，危險(xiǎn)性也更高。還有，以前，農(nóng)民工工資被大大低估了，在當(dāng)前“用工荒”的大背景下，他們的勞動(dòng)力真實(shí)價(jià)值才逐漸體現(xiàn)，這是一種可喜的現(xiàn)象。

?湛江市勞動(dòng)部門一位工作人員也指出，農(nóng)民工身價(jià)越來(lái)越高，一方面反映用工難的問(wèn)題，勞動(dòng)力成本水漲船高；另一方面說(shuō)明現(xiàn)在的農(nóng)民工素質(zhì)也得到大幅提高，比如在湛江，為提高農(nóng)民工的素質(zhì)，政府在也想了很多實(shí)招，開(kāi)展各種技能培訓(xùn)等，讓農(nóng)民工在生產(chǎn)一線崗位的競(jìng)爭(zhēng)力大大提高。而作為大學(xué)生畢業(yè)生，雖然受過(guò)高等教育，但剛走出校門，不少人無(wú)一技之長(zhǎng)，在生產(chǎn)一線崗位與有一定技能的農(nóng)民工相比肯定沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)甚至還是劣勢(shì)，但大學(xué)生可以通過(guò)工作實(shí)踐，利用自己的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，在公司管理、技術(shù)攻關(guān)等更高層次的崗位上體現(xiàn)自身的價(jià)值，因此二者沒(méi)有太大的可比性。