?近日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，“十一五”期間，我市人才總量以年均8.5%的速度持續(xù)增長，到今年全市人才總量已達(dá)到60.3萬人。其中，黨政機(jī)關(guān)人才2.4萬人，企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才18.1萬人、管理人才15.2萬人、技能人才15.0萬人，農(nóng)村實(shí)用人才9.6萬人。

?據(jù)了解，截至2009年底，全市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展。我市現(xiàn)擁有副教授級(jí)職稱或碩士學(xué)位的高層專業(yè)人才7917多人，其中具有副教授級(jí)以上職稱5503人，研究生學(xué)歷2262人，享受政府特殊津貼專家152人（包括中央、省駐湛單位），國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家2人，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家29人，市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家68人。

?同時(shí)，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。大專以上學(xué)歷人員占人才隊(duì)伍的比重，由2005年底的53.8%上升到2010年的71.3%；中高級(jí)職稱人員占職稱總?cè)藬?shù)的比重,由2005年的36.2%增長到2010年的51.6%。

??但我市實(shí)用型、復(fù)合型人才缺乏。 據(jù)悉，我市現(xiàn)有戶籍人口750萬人，人才總量60萬人，每萬人口的人才擁有量僅有800人，比例只是接近全省的平均水平，與我市沿海開放城市的地位極不相稱?，F(xiàn)有人才主要集中在各個(gè)高等院校、科研單位，中央、省駐湛單位，市屬單位的人才分布相對(duì)較少。在市屬單位中，人才相對(duì)集中于市區(qū)，各縣(市、區(qū))人才較少，尤其是基層單位人才嚴(yán)重缺乏?；鶎訂挝恍枰娜瞬?，很難吸引進(jìn)來，就算吸引進(jìn)來也很難留住。人才結(jié)構(gòu)方面，中初級(jí)人才偏多，高層次人才過少；中初級(jí)人才占人才總量的92.2%，高級(jí)人才僅占7.8%。此外，還存在著基礎(chǔ)理論型人才多、實(shí)用型人才少，純技術(shù)型人才多、復(fù)合型人才少的狀況。

?另外，由于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，吸引人才的物質(zhì)、生活環(huán)境，社會(huì)、政策環(huán)境，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比存在一定的差距，這些導(dǎo)致本地人才不斷流向發(fā)達(dá)地區(qū)，人才隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。