湛江新聞網(wǎng)訊：
1月19日上午，元宵節(jié)后首場(chǎng)大型綜合人才招聘會(huì)在市人力資源和社會(huì)保障局舉行。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，進(jìn)場(chǎng)的158家企業(yè)排滿了大廳、過道、院子。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)企業(yè)共提供7700多個(gè)崗位，共4000多人入場(chǎng)應(yīng)聘，初步達(dá)成就業(yè)意向1300多人。兔年首場(chǎng)招聘會(huì)，港城“用工荒”仍在延續(xù)。企業(yè)普遍遭遇“招工難”
招聘會(huì)上，記者在一家水產(chǎn)公司展位前看到，他們需要招聘開大貨車的司機(jī)，工資2500元。盡管工資待遇不低，符合條件的司機(jī)也依然難找?！斑@種情況延續(xù)很久了。去年一次招聘會(huì)我們好不容易招到一名司機(jī)，結(jié)果第二天他就跑了。事后才知道，是市公交公司在急招司機(jī)，工資待遇比我們這邊高了200元錢?！闭衅肛?fù)責(zé)人告訴記者，由于公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展，他們需要招聘大批的銷售人員和技術(shù)人員，但這些工種需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)基礎(chǔ)，所以招聘情況并不理想。“甚至是普工都非常不好招。”
一家物業(yè)公司招聘20名員工，管理人員的工資1600元，連保安都有1200元的保底工資。為了招到合適的員工，他們此次招聘員工的工資比去年上漲了近200元。起初，他們以為很容易招滿20人。但是，一場(chǎng)招聘會(huì)下來，竟然只有幾個(gè)人填寫了招聘表，但到目前為止沒有一個(gè)人與他們達(dá)成就業(yè)意向。
招工難是相同的，但是缺的什么工，各行又有各行的不同。在技術(shù)要求相對(duì)較高的一些制造業(yè)企業(yè)，中等技術(shù)人員和市場(chǎng)銷售人員最搶手。水產(chǎn)行業(yè)則是四處招攬普工，服務(wù)業(yè)同樣缺乏的是大量的普通工人。
霞山一家大型書店的負(fù)責(zé)人也在招聘銷售人員?！昂线m的人真的不好找！所有的工資獎(jiǎng)金加起來都超過兩千塊了，‘五金一險(xiǎn)’全辦，還是招不到合適的人?！彼硎?，剛畢業(yè)的學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員又很難找到。
企業(yè)頻“出招”只為留人才
記者看到，此次招聘會(huì)薪酬待遇與以往相比，“含金量”并不低。一位水產(chǎn)公司招聘人員表示，3500元的技術(shù)工工資，在湛江已經(jīng)算是“高薪”了，和珠三角相比或有不如，但湛江生活成本較低，加之交通、通訊成本，本地人應(yīng)聘該崗位，應(yīng)該還是有吸引力的。
其實(shí)，用人單位吸引人的招數(shù)還不僅限于提高工資待遇這一“法寶”上，在工資以外的細(xì)節(jié)上也煞費(fèi)苦心。記者發(fā)現(xiàn)，為了吸引應(yīng)聘者，用人單位將福利待遇寫得十分詳細(xì)，比如一家企業(yè)所列出的福利有：發(fā)年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、每年一次免費(fèi)體檢、提供宿舍并配有熱水器空調(diào)、有食堂、公車接送上下班等六七項(xiàng)。
一家西餐店在招聘面點(diǎn)師的崗位說明中在給出了1200元的薪酬之后專門注明：“技術(shù)熟練者經(jīng)操作檢驗(yàn)后工資可面談”，增加招聘的靈活性。而一家美容院的招聘，則注明“員工每月享受4天休假，干滿一年享受5天公休假”。
不少公司的招聘人員均認(rèn)同，只有軟環(huán)境好了，招人才有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
“新生代”應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
在云南師大讀工商管理專業(yè)的小蔣還是大四學(xué)生，趁著沒開學(xué)，也來到招聘會(huì)提前找起工作?！芭芰艘蝗ο聛?，感覺薪酬還是比預(yù)期低很多?！毙∈Y的預(yù)期是3000元左右，但用人單位開的價(jià)碼都沒有上2500元的。“在當(dāng)前的物價(jià)水平下，這個(gè)工資在湛江怕是很難活得瀟灑?！睂?duì)本地薪酬有了直觀體會(huì)的小蔣表示，畢業(yè)后還是準(zhǔn)備去“珠三角”找工。
在某水產(chǎn)企業(yè)人力資源部工作人員小林看來，不少大中專院校畢業(yè)生不僅缺乏相應(yīng)的技能，就連耐寂寞能力、吃苦耐勞的能力和父輩差距很遠(yuǎn)。“難的做不了，容易的不愿做，這就是新生代員工的特點(diǎn)?！?/p>
從沿海到內(nèi)地一路蔓延的用工荒，客觀上有利于擴(kuò)大求職者就業(yè)主動(dòng)權(quán)，使他們擁有更大的職業(yè)選擇余地?！暗踩菀鬃躺麄冾l繁跳槽的心理”。小林提醒，年輕的新一代求職者一定要有長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，不能隨心所欲，在一個(gè)地方干個(gè)三五天，馬上就轉(zhuǎn)移，“這不利于他們的職業(yè)發(fā)展”。他特別強(qiáng)調(diào)，在“民工荒”的背景下，找一份工作可能容易，但找一份適合自己發(fā)展的工作卻不是那么容易，必須調(diào)整心態(tài)，積極提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
