4月1日至2日，由銀監(jiān)會(huì)銀監(jiān)二部主辦、漢口銀行承辦的全國城商行發(fā)展論壇第十一次會(huì)議在江城武漢舉行，全國147家城市商業(yè)銀行董事長、行長，各銀監(jiān)局負(fù)責(zé)人共數(shù)百人參加此次論壇。湛江市商業(yè)銀行董事長韓春劍、監(jiān)事長戴達(dá)年、副行長廖文義等應(yīng)邀參加本次論壇。湛江商行并作為全國十家先進(jìn)銀行代表之一，由廖文義副行長在論壇大會(huì)上發(fā)言，介紹了湛江商行在人才引進(jìn)、文化融合上的經(jīng)驗(yàn)。大會(huì)還播放了反映城商行發(fā)展的電視專題《涅槃》，16家特色城商行被攝入鏡頭，湛江商行也以其文化融合的鮮明特點(diǎn)成為入鏡者之一。

會(huì)上，廖文義副行長結(jié)合自身經(jīng)歷、感受作了題為《文化攬英才，和諧促發(fā)展》的發(fā)言。他介紹說，近年來，湛江商行在迅猛發(fā)展、資本實(shí)力大幅增強(qiáng)的同時(shí)，在管理轉(zhuǎn)型、經(jīng)營多元等多方面水平也大幅提升，尤其開展“二次改革、二次創(chuàng)業(yè)”以來，在人才引進(jìn)、人事改革上多有建樹，一年多來先后從國有銀行、國開行、股份制銀行引進(jìn)高級(jí)管理人才、業(yè)務(wù)骨干130多人，其中博士研究生4人，碩士研究生40余人。該行還開展“推倒重來”式的大刀闊斧的人事改革，退位讓賢，多位高管騰出位置，為引進(jìn)人才提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。該行還實(shí)行薪酬和績效考核體系的市場化改革，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。為加快隊(duì)伍融合，讓人才發(fā)揮最大作用，該行大力推行企業(yè)文化建設(shè)，以“五個(gè)一”、“八個(gè)好”等重要思想引導(dǎo)全行統(tǒng)一思想，培育先進(jìn)的企業(yè)文化，并以文化為粘合劑，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合，取得明顯成效。他陳述的觀點(diǎn)：“只有培育先進(jìn)的企業(yè)文化，明確好的使命和發(fā)展愿景，組建好的班子、建立好的機(jī)制和制度，打造好的隊(duì)伍，才能吸引人才、留住人才、融合人才”的觀點(diǎn)，贏得與會(huì)代表高度認(rèn)同，會(huì)場響起熱烈掌聲。