????“有人沒工作、有工沒人做”矛盾并存

????為什么多數(shù)畢業(yè)生不愿留在湛江工作？

????問卷調(diào)查顯示，32.5%畢業(yè)生選擇了“工資太低、福利不好”，28.2%是因為“城市基礎(chǔ)設(shè)施不完善”，12.6%是因為“找不到專業(yè)對口的崗位”。選擇“其他原因”的畢業(yè)生，大都在括號內(nèi)填上“離家太遠，要回老家發(fā)展”。

????對于“工資太低”，湛師畢業(yè)生小宇（化名）有切身感受，現(xiàn)在他已被市某中學錄用，“工資應該有兩千多吧，我有同學去了珠三角學校的，工資是我兩倍甚至更多?！?/p>

????湛師就業(yè)辦林老師表示，盡管學校60%學生來自粵西，但多數(shù)學生畢業(yè)后會選擇去珠三角等地，因為“本地待遇一般、崗位有限，另外縣區(qū)教育系統(tǒng)招考時間滯后”。海大就業(yè)指導中心秦科長介紹，“2012年海大6445名畢業(yè)生中，只有470多人留在湛江，約占當年畢業(yè)生數(shù)量7.3%，而這470人中，湛江籍畢業(yè)生占了半數(shù)之多。”

????一邊是畢業(yè)生因為工作環(huán)境不理想而選擇離開；另一邊卻是湛江“企業(yè)招工難”的現(xiàn)象突出。來自市政府的一項數(shù)據(jù)顯示，2012年我市制造業(yè)需求人數(shù)最多，約10萬人，占了需求比重的42%，其次是住宿和餐飲業(yè)及批發(fā)零售業(yè)，各占比重19%和13%，其余行業(yè)均不足5%。相對充足的制造業(yè)、服務業(yè)崗位，與我市高校畢業(yè)生的就業(yè)愿望、專業(yè)取向存在很大差異，“有人沒工作、有工沒人做”的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，是大學畢業(yè)生紛紛外出就業(yè)的重要原因。

????然而，一位大型企業(yè)負責人表示，去年集團在粵西設(shè)立事業(yè)部，所需高管大多需要從珠三角“挖角”，以高于當?shù)氐拇霭阉麄儭罢垺钡秸拷瓉?。高端人才的緊缺已經(jīng)是當前湛江人才結(jié)構(gòu)中的一個突出問題。

????改善城市“大環(huán)境”是留人關(guān)鍵

????“湛江產(chǎn)業(yè)集群比較少，城市基礎(chǔ)設(shè)施不完善，這些大環(huán)境不改觀，很難留住人才。”湛江某私企高管向記者透露，湛江飼料加工、水產(chǎn)加工、電飯煲等企業(yè)的產(chǎn)業(yè)集群相對完善，但吸納人才能力有限，而電子、網(wǎng)絡、現(xiàn)代服務業(yè)等企業(yè)比較少，面向畢業(yè)生的就業(yè)渠道狹窄。他建議，硬環(huán)境方面，要建設(shè)更加多元化的產(chǎn)業(yè)集群，城市交通設(shè)施要改善，讓人才有更多機會選擇以及舒適的出行環(huán)境；軟環(huán)境方面，要提升人文環(huán)境和城市形象，多在媒體上進行正面宣傳。

????海大學生處副處長鄧朝暉則表示，要讓更多畢業(yè)生選擇湛江，一要提高當?shù)毓ぷ鞲＠?，二要改善城市整體環(huán)境。“環(huán)境很重要，現(xiàn)在學生為什么愛往大城市跑？因為那些地方發(fā)展前景廣闊，符合他們提升自我的需要，以工資為例，就算廣州和湛江起薪一樣，都是兩千多，但五年后在廣州的月薪能升到一萬，湛江呢？”

????“湛江整體的薪酬水平低于全國平均水平，‘面包’分量不夠，如何留得住畢業(yè)生？”市人社局有關(guān)負責人說，他建議政府為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、下基層就業(yè)提供相應補貼或政策扶持，同時借著大項目落戶湛江的契機，進一步改善本土就業(yè)環(huán)境。