????早就想寫這篇文章了。今天看到一則來自湖南的新聞，讓我有了動筆的沖動。據(jù)《瞭望》周刊報道，在湖南一些地方，近期有些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務(wù)員50歲以上退居二線，可享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。

????我就是這樣的一個“散吏”。我來自浙江，從2008年開始“散吏”生涯，現(xiàn)在已經(jīng)正式退休。我即使想糾錯，現(xiàn)在也沒機(jī)會了，因而只能寫寫愧疚文章。

????一是，愧對分文不少的薪資。八九年的時間里，什么都不干，照樣拿工資，照樣享受一點(diǎn)不少的福利待遇；而且工資不算低，屬于年薪超過12萬元的自行申報個稅者。雖然并不是我自己不想干，而是政策不讓干，但我吃的畢竟是白食，工資拿得實(shí)在有點(diǎn)不踏實(shí)。

????二是，愧對含辛茹苦的勞動者。他們起早貪黑，辛苦勞作，他們辛苦掙來的錢，憑什么要養(yǎng)活我們這樣的尸位素餐者？用這樣的方式養(yǎng)我們，他們心甘情愿嗎？有什么人征求過他們意見嗎？如果對他們沒有愧疚感，我覺得正是極需愧疚的地方。

????三是，愧對朝九晚五的下屬們。有資格“早退”的，必然是當(dāng)過一官半職的人。換句話說，你退了以后，可以空出一個官位，你才有資格“早退”。那些跟我年齡相仿的沒資格“早退”的下屬們，則只能照常按時簽到，一旦緊張起來，還得照樣“白加黑”、“五加二”。悠閑地看著他們忙碌的身影，我難免會有些愧意。

????誰都知道，在工作崗位上，50歲是最佳年齡，經(jīng)驗(yàn)最足，精力最強(qiáng)，牽掛最少；而且，能在基層混個一官半職的人，通常會有一定的能耐。讓這樣的人，拿著不低的薪資，賦閑在家，無疑是極大的浪費(fèi)?？纯次业耐艂儯兴奶幖茗B遛狗的，有每天看電視劇的，有熱衷玩網(wǎng)絡(luò)游戲的……他們不給組織添麻煩，不利用余熱牟私利，已經(jīng)很優(yōu)秀了，誰在乎他們像蠟燭燒了一半被硬生生掐滅的感覺呢？

????全國各地有多少這樣賦閑的人？需要用多少財政收入來養(yǎng)活他們？這個賬應(yīng)該算。如果說是為了培養(yǎng)新干部，需要騰出位子給他們，那么試問，培養(yǎng)好了的干部都不用，干嘛又培養(yǎng)那么多新干部？有那么多經(jīng)驗(yàn)豐富、年富力強(qiáng)的公務(wù)員閑置不用，何須每年再進(jìn)那么多新的公務(wù)員？如果僅僅為了解決就業(yè)，這樣的解決辦法，性價比是不是太低？有關(guān)法規(guī)限定工作期滿30年才能提前退休，有些地方擅自將30年改作20年，是否涉嫌違法？

????以前遲遲沒寫這篇文章，主要還是怕人說我戀棧，舍不得那一官半職，現(xiàn)在已經(jīng)徹底退休了，也就不怕別人背后議論了。我有愧埋藏在內(nèi)心深處多年，不吐不快，萬一得罪了誰，也顧不得了。