2008年NOSA專家Willian Robert Cox在現(xiàn)場檢查

2006年NOSA專家Deon du Toit在現(xiàn)場審核

????【健康】 一種努力做到最好的人本關(guān)懷

????要用就用最好的。電廠從來不吝嗇在勞動保護(hù)用品上的投入，各種安全用具如安全盔、護(hù)目鏡、電焊眼鏡、絕緣手套、耳塞、口罩、絕緣鞋、防砸鞋等都是采用國際或國內(nèi)的名牌產(chǎn)品，有效提高了員工在工作時(shí)的安全保障系數(shù)。

????高度重視員工的身心健康。每一個(gè)員工都是企業(yè)的財(cái)富，企業(yè)努力為每一個(gè)員工的健康提供保障。在電廠，90%以上的員工都接受了急救員培訓(xùn)，并取得由廣東省紅十字會頒發(fā)的急救員培訓(xùn)證，這是NOSA五星企業(yè)的基本要求。急救員培訓(xùn)每年都要進(jìn)行考證和復(fù)查，要求很嚴(yán)格，經(jīng)過嚴(yán)格的學(xué)習(xí)和現(xiàn)場急救測試，合格者才能繼續(xù)持有該證。電廠制定了嚴(yán)格的《職工職業(yè)健康管理標(biāo)準(zhǔn)》，每年對員工進(jìn)行全員體檢，通過檢查盡可能發(fā)現(xiàn)某些工作崗位潛在的職業(yè)有害因素對健康造成危害的程度，及時(shí)有針對性地采取相應(yīng)的預(yù)防、治療措施與有效的勞動防護(hù)。在食堂，早、中、晚、夜餐各種飲食的搭配盡可能滿足各類工種和人群的需要，所有的食品都在公告板上公布來源、價(jià)格和材料，接受廣大員工監(jiān)督。

????這一切，都是基于以員工為中心的人文關(guān)懷，體現(xiàn)了企業(yè)“以人為本，關(guān)注健康”的企業(yè)文化。