雷州副市長林紅明主持約談會

????湛江新聞網(wǎng)訊：有壓力才有動力！5月4日，雷州嚴格兌現(xiàn)責(zé)任制考核，對2013年度計生工作不達標(biāo)單位73名責(zé)任人進行約談，針對存在問題進行探討和分析，落實責(zé)任，抓好整改，促進轉(zhuǎn)化，予以警戒、警醒，增強各級干部計生工作責(zé)任感和緊迫感，扭轉(zhuǎn)被動落后局面，進一步提高人口計生工作水平?！拔覀儗︻I(lǐng)導(dǎo)精力不到位，工作責(zé)任不落實，成效不明顯的單位、村（社區(qū)），將嚴肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，絕不姑息遷就?！痹撌杏嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)如是說。

雷州市政府黨組成員、市計生局長何儒通報考核情況。

????當(dāng)天該市是在對105個2013年度全市計生工作先進單位給予通報表揚，對21個單位給予通報批評、對6個單位給予黃牌警告并對相關(guān)責(zé)任人給予處理之后，接著召集2013年度計生工作不達標(biāo)單位相關(guān)責(zé)任人約談，嚴格啟動問責(zé)制。在約談會上，該市政府黨組成員、市人口計生局局長何儒通報了考核情況并指出存在不足，該市市委常委、組織部長何志東深入剖析了計生工作不達標(biāo)單位的存在問題并提出整改意見和建議。據(jù)悉，去年底今年初，該市組織力量對各鎮(zhèn)（街道）、市直各單位、各村委會（社區(qū)）2013年度的人口與計劃生育工作進行綜合考評，量化綜合考評結(jié)果是，其中12個單位目標(biāo)管理責(zé)任制考核不達標(biāo)，計生工作基礎(chǔ)較薄弱，；9個單位掛點村（社區(qū)）計生工作考核不達標(biāo)，負連帶責(zé)任；1個鎮(zhèn)接受湛江市考核雖然基本完成年度計生任務(wù)，但是工作基礎(chǔ)薄弱，存在問題突出；有6個單位目標(biāo)管理責(zé)任制考核不達標(biāo)，計生工作基礎(chǔ)較薄弱，存在問題比較突出。

雷州市委常委、組織部長何志東作講話。

????根據(jù)有關(guān)責(zé)任制考核制度規(guī)定，該市對計生工作獎罰分明：被“通報批評”和“提醒注意”的27個相關(guān)單位2013年度不得評優(yōu)評獎；因計生工作被“通報批評”、“黃牌警告”涉及到的單位共73人2013年度不得評優(yōu)評獎，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中鎮(zhèn)委書記1名、鎮(zhèn)長1名、鎮(zhèn)科級班子成員10名、市直科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，特別是有5位鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子或干部2013年度不得評優(yōu)評獎，年度考核不得評為優(yōu)秀，2014年度不得提拔。

雷州有關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人參加會議。

約談會現(xiàn)場

????約談會上，何志東指出約談單位計生工作存在的問題比想象的嚴重，主要體現(xiàn)在“三大差距”：一是考核評分差距較大，二是管理服務(wù)差距較大，三是部分指標(biāo)差距大。何志東希望各村（社區(qū)）、各單位及相關(guān)主管部門針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)做到“三變”：一是正視差距，提升認識，變壓力為動力；二是把握關(guān)鍵，突出重點，變被動為主動；三是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，變后進為先進。對于如何積極主動工作，何志東要求，要把握關(guān)鍵，突出重點，抓好經(jīng)常性工作開展，抓好重點工作落實，抓好掛鉤幫扶工作，同時要強化領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，要強化整改問責(zé)。