最近，微博網(wǎng)友“三星哥帶你飛”曬出一張請(qǐng)假條，請(qǐng)假理由則是“回家相親”。如此簡單粗暴的請(qǐng)求，讓網(wǎng)友們既心酸又無奈。

網(wǎng)友“三星哥帶你飛”在微博中稱，“我朋友真是被逼無奈，不過他公司很有人情味”!記者了解到，請(qǐng)假的是他的朋友楊先生，今年22歲，重慶人，目前在貴州工作。昨日，楊先生告訴記者，自己從事的是風(fēng)力發(fā)電的技術(shù)類工種，工作環(huán)境比較特殊，周圍幾乎都是男同事，家里面又催得緊，這次安排了一次相親，所以才請(qǐng)假回家。

雖然是第一次相親，90后的小楊還是有些無奈，“假條上只是闡述事實(shí)，坦白寫明原因也更好請(qǐng)假?！彼f，領(lǐng)導(dǎo)問明情況后就準(zhǔn)假了，按照事假批準(zhǔn)的。因擔(dān)心對(duì)工作造成影響，楊先生拒絕了對(duì)其單位進(jìn)行采訪。不過，他的好朋友武先生從側(cè)面證實(shí)了楊先生假條所言的真實(shí)性。

如今，簡單直接的請(qǐng)假條，辭職信越來越多，記者調(diào)查重慶一些公司了解到，如果員工有類似請(qǐng)求，都會(huì)從人性化管理角度考慮。

就此，人力資源專家趙正芯表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，休假可以分為法定節(jié)假日、探親假、事假、帶薪年休假等。正芯說，現(xiàn)在很多假條寫得“露骨”，并不是什么壞事，這更容易讓企業(yè)了解其動(dòng)態(tài)，讓企業(yè)知道員工的心里想法和實(shí)際需求。只要是事出有因的假條，企業(yè)的人性化處理，更容易提高員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。