【讀者反映】

19日，讀者吳先生致電本報(bào)咨詢：我在工廠工作4年，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最近剛簽合同，聽(tīng)說(shuō)法律規(guī)定簽合同前每個(gè)月要支付雙倍工資，請(qǐng)問(wèn)，我能要回這四年的雙倍工資么？

【律師答疑】

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，單位支付雙倍工資的時(shí)間范圍僅限于十一個(gè)月，而不是從用人單位用工之日起到訂立勞動(dòng)合同前的全部時(shí)間。