湛江新聞網(wǎng)訊：近日，蘭州市對參加“環(huán)保視頻會議”遲到干部當場免職的新聞，在網(wǎng)上引起了廣泛的關(guān)注。積極和消極的評價眾說紛紜各執(zhí)一詞，可謂仁者見仁，智者見智。還有專家評論：“輕易地處理一個干部，人心冷了，隊伍也就不好帶了?！薄伴_一個會遲到就要免職，的確有些異于常態(tài)的嚴重了”云云……。其實，這是杞人憂天，這種擔心是多余的！

十八大以后，全面從嚴治黨，從嚴執(zhí)紀，鐵腕治吏，狠剎“四風”，把紀律挺在前面，作風建設(shè)永遠在路上，已經(jīng)成為公務(wù)員隊伍建設(shè)及管理的新常態(tài)。三令五申強調(diào)會風會紀，這些話說了千百遍，紅頭文件發(fā)得多如牛毛，車載斗量，效果如何呢，非常諷刺的是，在中央高度重視的工作當中，竟也有人遲到，其他會議中，一些官員找“替身”頂包開會，有人中途“溜號”“開小差”、有人打瞌睡會周公，有人玩手機、耍微信、接聽電話、不僅無視會場紀律，交頭接耳不認真聽會，想來就來想走就走，遲到早退成家常便飯，又談何領(lǐng)會會議精神，更不用說后續(xù)的貫徹落實了。

會風關(guān)乎著干部的精神面貌和工作狀態(tài)，作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，用心不在焉的態(tài)度對待中央或上級的“視頻會議”，本身就已經(jīng)嚴重違反了黨的組織紀律，在六中全會進一步全面從嚴治黨的大背景下，蘭州市這次雷厲風行處理6名遲到干部，相信有著充分的法律依據(jù)，拿得出讓人信服的認定，也是符合國家公務(wù)員法和當?shù)匾恍┕珓?wù)員管理辦法的。我們對蘭州市這種體現(xiàn)抓作風轉(zhuǎn)變零容忍處理手段表示稱贊，開會遲到的官員就地免職并不是權(quán)力“任性”。

矯枉必須正，不正不能矯枉。全面從嚴治黨對干部要求越來越高，反“四風”貫徹得更堅決，對作風懶散，視紀律為兒戲，對于環(huán)境保護重要工作思想重視程度不夠、精神懈怠、作風不實，又屢教不改的干部問責免職是完全正確的，此舉可以起到殺一儆百，敲山震虎的警示作用。警鐘長鳴，必有效果。

當然，就地免職不是就地正法“一棍子打死”，改過自新后仍會東山再起的案例并不是孤證。中國什么都缺，就是不缺干部。摘了幾個不遵守紀律干部的“烏紗帽”不值得大驚小怪。但是，就地免職后干部任免規(guī)定的程序必須緊緊跟上來，全面從嚴治黨也必須依紀依規(guī)，決不能以錯誤對錯誤，一種傾向掩蓋另一種傾向性，只有這樣，這種群體性就地免職的案例才會服眾。