3月19日，記者從國家統(tǒng)計局湛江調(diào)查隊了解到：為了解2017年新春我市勞動密集型企業(yè)用工情況。調(diào)查結(jié)果顯示：今年春節(jié)過后企業(yè)開工復工情況理想，節(jié)后用工缺口不大，但招工形勢日益嚴峻；隨著用工成本持續(xù)上漲，企業(yè)各出招數(shù)應(yīng)對。
制圖/美編 鄭瑩
【走訪】
節(jié)后用工缺口不大 但依然招工難
相關(guān)部門對14家勞動密集型企業(yè)進行了走訪調(diào)研，包括8家大中小型制造業(yè)企業(yè)、2家小微服務(wù)業(yè)企業(yè)和4家大中型住宿餐飲業(yè)企業(yè)。截至今年2月底，被抽樣調(diào)查的這14家企業(yè)已經(jīng)全部開工，開工率達100%；開工復工總體情況良好。其中，餐飲、住宿、商場物業(yè)等行業(yè)受市場旺季影響，春節(jié)期間照常開工。
半數(shù)企業(yè)認為春節(jié)過后存在缺工情況，但用工缺口不大。節(jié)后缺工企業(yè)主要是餐飲、住宿和商場物業(yè)等春節(jié)期間照常營業(yè)的企業(yè)。據(jù)一家賓館經(jīng)理透露，餐飲住宿業(yè)的員工主要以本地人為主，春節(jié)期間企業(yè)一般都是以三倍薪酬留住員工，所以很多有跳槽意向的本地員工都是選擇春節(jié)過后離職；而外地員工為家庭團聚，則會選擇節(jié)前離職。
盡管開工復工情況良好，但所有企業(yè)都認為招工更艱難，11家企業(yè)認為存在招工難問題，占比78.6%。7家企業(yè)反映招工形勢對比上年同期更嚴峻。5家認為最缺技術(shù)類工人，有6家認為最缺普通工人。參與調(diào)查的4家餐飲住宿企業(yè)中全部都反映存在招工難的問題，均反映一線員工服務(wù)員薪酬較低，難以招人。
一家糖廠的生產(chǎn)部長憂愁地說，糖廠每年榨季是當年的12月至次年的3月份，共4個月，在榨季期間糖廠工人一般能夠領(lǐng)取2000—3000元的工資；而在非開榨期間，工人只能領(lǐng)取每月800元的基本工資。而且像煮糖工、司爐工等工種操作時間長、工作強度大、工作風險較大，近年來隨著農(nóng)村外出務(wù)工人數(shù)的增多，糖廠招工難度逐年增大，尤其是20—45歲年齡段的工人招聘難度較大，技術(shù)熟練的工人更是流失嚴重，其中，最短缺的是熟練的煮糖工。
【困境】
用工成本上升 傳統(tǒng)制造業(yè)人才缺失
當問及“與上年同期相比，2017年一季度新招聘員工每月薪酬變化情況”時，57.1%的企業(yè)表示新招聘員工薪酬將有所上漲，其中12.5%的企業(yè)表示上漲5%以內(nèi)，37.5%的企業(yè)表示上漲5%—10%，有50%企業(yè)表示上漲10%—20%；其余的與去年同期持平，沒有企業(yè)表示薪酬下降。在問及“企業(yè)當前面臨的突出問題”時，在調(diào)查的14家企業(yè)中，有10家被訪企業(yè)認為用工成本上升快是企業(yè)當前面臨的首要問題，占比71.4%。
部分企業(yè)通過“機器換人”減少用工。面對不斷上漲的勞動力成本，不少企業(yè)開始購進更加先進、自動化程度更高的設(shè)備來替代人工。據(jù)調(diào)查，近三年，這14家企業(yè)中有5家企業(yè)通過“機器換人”減少用工。據(jù)一家漁業(yè)用品制造有限公司經(jīng)理介紹，為填補用工缺口，該企業(yè)近年來，通過不斷更新設(shè)備提高產(chǎn)能，減少人工，2016年共投入20萬更換切割一體機。但是，盡管更新機器可以提高漁網(wǎng)的質(zhì)量和產(chǎn)能，但是在漁網(wǎng)制造過程中人工修補、定型等關(guān)鍵性的工序仍然不能使用機器替代。目前熟練的技工難招，現(xiàn)有的技術(shù)性人才流失嚴重，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨人才難題，情況令人擔憂。
在招工途徑方面，仍然以招聘會和熟人介紹為主，個別企業(yè)還將一部分勞務(wù)用工以“外包”的形式來降低人力資源管理成本，解決用工困難。
【建議】
引導屬地就業(yè) 定向培訓培育產(chǎn)業(yè)工人
國家統(tǒng)計局湛江調(diào)查隊建議：
●積極引導本地務(wù)工人員屬地就業(yè)；建議政府有關(guān)部門運用湛江本地報紙、網(wǎng)站、微信公眾號等向務(wù)工人員宣傳全市及各園區(qū)建設(shè)成果、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、所需工種、就業(yè)待遇等信息；同時引導本地企業(yè)急需的技術(shù)型人才、熟練工人返鄉(xiāng)就業(yè)，讓求職者在家鄉(xiāng)及時共享本地經(jīng)濟發(fā)展的成果。
●做好定向培訓，培育產(chǎn)業(yè)工人；建議勞動就業(yè)部門緊密聯(lián)系湛江本地企業(yè)，聯(lián)合職業(yè)培訓機構(gòu)和職業(yè)學校，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，做好就業(yè)人員的定向培訓工作，尤其要加快我市技能型產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)。
●引導企業(yè)規(guī)范管理，提升人才吸引力；建議政府相關(guān)部門加強督促企業(yè)履行勞動法，簽訂規(guī)范的勞動用工合同，落實勞動保障政策，保障務(wù)工人員的基本權(quán)益。同時，完善職工工資正常增長機制，增強就業(yè)的吸引力。
●完善企業(yè)用工需求信息平臺，積極引導就業(yè)；建議勞動就業(yè)及相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)完善企業(yè)用工需求信息平臺，健全用工信息審核、更新、發(fā)布機制，摸清企業(yè)所需崗位數(shù)量和技能要求，及時發(fā)布招聘信息，實行動態(tài)管理，提高招聘時效。
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