2017年，全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科、碩士、博士的起薪平均水平分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一線城市，三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日，某咨詢機(jī)構(gòu)透露了上述數(shù)據(jù)。

　　該調(diào)研成果，是根據(jù)參與調(diào)研的2800余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析而得出的。其中，薪酬福利范圍的數(shù)據(jù)基于雇主與雇員之間的實(shí)際薪資往來(lái)而得出。

　　數(shù)據(jù)顯示，在全國(guó)范圍內(nèi)，2017年有71%的企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生招聘，相比去年66%的企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生招聘，有小幅回升。

　　在實(shí)施應(yīng)屆生招聘的企業(yè)中，47%的企業(yè)增加了招聘人數(shù)，21%的企業(yè)減少了招聘人數(shù)。62%的企業(yè)認(rèn)為，2017年應(yīng)屆生招聘更有難度，除了應(yīng)屆生期望值過高這一HR普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)，雇主品牌的知名度不高和應(yīng)屆生要求太多是較多的應(yīng)屆生難招原因。

　　數(shù)據(jù)顯示，不同行業(yè)之間，高科技制造行業(yè)薪酬范圍定位在30萬(wàn)元以內(nèi)的企業(yè)最多（45.8%），軟件/系統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以30-50萬(wàn)元為主。不同行業(yè)之間，薪酬范圍層次分布差異明顯，高科技制造行業(yè)較多的企業(yè)將薪酬范圍定位在20萬(wàn)元以內(nèi)（54.2%）；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬范圍以定位在50-70萬(wàn)元層次的企業(yè)占比與其他行業(yè)相比相對(duì)較高，為18.2%。

　　中級(jí)研發(fā)技術(shù)人員（2-5年）的短期薪酬范圍，薪酬范圍定位在15-30萬(wàn)元以下的企業(yè)最多，所有參與調(diào)研的企業(yè)中，占比達(dá)66.2%，其次為12萬(wàn)元以下，企業(yè)占比為27.0%，定位在30-50萬(wàn)元的企業(yè)最少，占比為27.0%。

　　此外，全國(guó)范圍內(nèi)，整體調(diào)薪幅度近五年一直保持下降趨勢(shì)，2017年首次回升，整體調(diào)薪率為7.4%，相較2016年有0.5%的增幅。

　　調(diào)研結(jié)果還顯示，2017年，一半以上的行業(yè)人員流動(dòng)較2016年有所增長(zhǎng)，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)上半年離職率較高。這兩大行業(yè)人員流向存在明顯差異，金融行業(yè)大部分人才較多在行業(yè)內(nèi)不同細(xì)分領(lǐng)域流動(dòng)，而互聯(lián)網(wǎng)公司人才流動(dòng)更跨界，除本行業(yè)流動(dòng)外，市場(chǎng)存在部分人才從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè)組建互聯(lián)網(wǎng)+的現(xiàn)象。