近日，市人力資源和社會保障局發(fā)出通知，今年面向全市用人單位征集高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位，符合條件的可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報。 （9月14日《湛江日報》）

企業(yè)出崗位、政府精挑選、見習(xí)有補貼，這樣貼心為未就業(yè)畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，是為了解決這部分大學(xué)生實踐經(jīng)驗不足的問題，希望以“見習(xí)”為橋梁，讓畢業(yè)生和用人單位進行一次“試聘”——畢業(yè)生可以通過對口的崗位認(rèn)識崗位職責(zé)、了解自身能力，為今后找工作打下更好的基礎(chǔ)；用人單位則可以通過見習(xí)期考察畢業(yè)生，如果適合工作崗位的，甚至可以直接留下人才，另一方面也是在降低企業(yè)選人的風(fēng)險。從整個模式的設(shè)計來說，這“見習(xí)”是能讓畢業(yè)生和用人單位取得雙贏的好事，但實際操作中，卻并非這么容易。

以見習(xí)促雙贏不見效，有一部分原因來自于未就業(yè)畢業(yè)生。部分畢業(yè)生是“一人不餓，全家不愁”，有的甚至是父母繼續(xù)養(yǎng)著，他們根本沒有很迫切的就業(yè)期望，“玩幾年再就業(yè)”的情況并不少。有的畢業(yè)生則是擔(dān)心見習(xí)耽誤了找工作，在一些相對較好的企事業(yè)單位，見習(xí)期滿后還是要離開見習(xí)崗位的，因此不少畢業(yè)生認(rèn)為，這見習(xí)幾個月是走了一段彎路又回到原點，不如利用這段時間復(fù)習(xí)考研考公，或者直接找一份穩(wěn)定的工作，效果比見習(xí)更好。盡管這種看法有些短視，但目前見習(xí)轉(zhuǎn)正式概率偏低的現(xiàn)實也確實令畢業(yè)生有些心灰意冷。

見習(xí)促雙贏不見效的另一個重要原因在用人單位。一些用人單位，從一開始就沒把“見習(xí)”當(dāng)成培養(yǎng)人才、觀察人才、留住人才的一個渠道，“要來就來，到期就走”的態(tài)度寫在了用人單位人員的臉上。有的用人單位，則是把見習(xí)生當(dāng)成了廉價勞工，雖設(shè)崗位時列明職責(zé)，但實際工作中卻把人當(dāng)雜役來用，人才的優(yōu)勢發(fā)揮不出來，也很難會對這樣的崗位產(chǎn)生什么興趣。還有的用人單位，把見習(xí)崗位的要求定位太高，根本不是一個實習(xí)生能夠完成的，讓人望而卻步。

要讓見習(xí)真正成為促使用人單位和畢業(yè)生取得雙贏的法寶，相關(guān)部門還要做得更多、做得更好。除了要分別對用人單位和畢業(yè)生做好思想工作，還要建立完善機制，提高“見習(xí)轉(zhuǎn)正”的概率，以此提升見習(xí)崗位對畢業(yè)生的吸引力。而對于用人單位，更多的是應(yīng)明確設(shè)置見習(xí)崗位是一項應(yīng)盡義務(wù)，通過其它方面的補貼扶持，讓用人單位與政府共同孵化人才、培養(yǎng)人才。這部分未就業(yè)高校畢業(yè)生雖然目前是“菜鳥”，但到了適合的崗位鍛煉幾年，不少人就會成為企業(yè)發(fā)展的中堅。過去，令人惋惜的是很大一部分優(yōu)秀人才因為在湛江缺乏就業(yè)機會、看不到晉升前景等原因，流失到了珠三角等地區(qū)。湛江的大建設(shè)大發(fā)展需要人才來支撐，設(shè)置見習(xí)崗位，是我們打響人才爭奪戰(zhàn)的一個縮影，必須從城市發(fā)展的戰(zhàn)略角度考慮怎樣把真正的人才留下來、用起來。當(dāng)然，有些企業(yè)是覺得人才并不重要，走一批可以再來一批的，培養(yǎng)一批就“主動”送走一批的，這樣的企業(yè)就請不要參加申報見習(xí)崗位了，免得耽誤人才。