時值歲末，各部門、各單位又開始寫年終總結報告。

值得關注的是，一些部門、單位、工作人員在寫年終總結時，很認真?？偨Y常常不遺余力地羅列在工作中取得的成績，再誠懇說說工作的不足，表明努力方向。遺憾的是，在日后的實踐中，當事的部門、單位、工作人員并沒有把這些不足作為教訓來吸取，其“總結”中提及的不足依然“健在”。這樣一來，往往會積累更多的不足?？尚Φ氖牵@些不足，卻又成為日后年終總結的材料。應該說，無論是部門、單位還是工作人員，用文字來總結工作經驗，反思不足，深刻剖析存在問題，這種形式很好——能使部門、單位、個人更明確在工作中具體要做的工作，做到有的放矢。然而，總結不能流于紙上談兵。如果當事部門、單位、個人常常處于“批評接受，思想照舊”的不作為狀態(tài)。寫的是一套，做的又是另外一套。試問，這種止于“總結”的“總結”，寫得再多再好又有何用呢？

仔細想想，這種止于“總結”的“總結”，不也是一種文字游戲嗎？要知道，總結無小事。不少總結事關老百姓的切身利益，事關部門、單位的形象，事關社會和諧……在我看來，總結不但要誠懇找出差距和問題，更要在日后的工作實踐中縮小差距，解決問題。否則，這種文字游戲只會淪為應付檢查、忽悠上級、忽悠百姓的工具。