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          互扇耳光的“狼性團隊”?這是狼被黑得最慘的一次

          2017-12-21 09:48 來源:中國青年報 作者:孫天閣

            互扇耳光的“狼性團隊”?這是狼被黑得最慘的一次

            這些劍走偏鋒的“狼性企業(yè)文化”有一個共同的特點,那就是致力于消滅員工的尊嚴,把他們打造為唯領導是從的工作機器。

            近日,一段多名女子互扇耳光的視頻在網上熱傳。年輕的女員工們穿著制服,跪成兩排,扇耳光之聲噼里啪啦,后面背板上還用大字寫著“狼性團隊”。據(jù)悉,這是一家美容機構,相關負責人稱,這是“一個特意試的過程,不是說扇耳光”,目的是打造團隊凝聚力。

            用互扇耳光來打造凝聚力,這腦洞也是夠大的,意思是“打是親、罵是愛”嗎?至于培養(yǎng)“狼性團隊”,只能說這是狼被黑得最慘的一次了。狼是群居性動物,靠團結合作才能稱霸草原,成日里像視頻中這樣互相攻擊的話,狼群早該滅絕了吧?

            近年來,企業(yè)管理界很流行“狼性文化”,管理者們希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的團隊。這當然是一個美好的愿景。但是,到底什么是“狼性文化”,卻沒有一個清晰標準。一些企業(yè)的“狼性管理”一不小心就走了極端,在外人看來,某些“狼性”管理措施似乎更接近“獸性”,而離人性越來越遠。

            今年7月,一段“某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻也曾在網上走紅,這個公司的男員工赤裸上身,與女員工并排跪在講臺上,一手扶地一手猛扇自己耳光,只因他們的業(yè)績未達要求。今年8月,杭州一理發(fā)店的數(shù)名員工在馬路上跪地爬行,旁邊還有人“加油助陣”,工作人員稱這是為了“挑戰(zhàn)面子”……此外,還有逼員工上街乞討、罰曬甚至喝尿的“管理措施”。

            這些劍走偏鋒的“狼性企業(yè)文化”有一個共同的特點,那就是致力于消滅員工的尊嚴,把他們打造為唯領導是從的工作機器。在這樣的“狼性文化”主導下,企業(yè)有沒有飛速成長,我們不知道,但企業(yè)的員工一定遭受著身體和人格的雙重摧殘。

            可是,這都已經是21世紀了,一些企業(yè)管理者的認識水平怎么似乎還停留在封建時代呢?要知道,員工雖然跟你簽了一紙勞動合同,但并不表示他就是你的家奴,更不表示你可以對他為所欲為啊!且不說扇耳光、跪爬之類的行為可能會給人的身體帶來傷害,如此侮辱員工更涉嫌侵害員工的人格權。

            勞動者參與勞動的一大目的是為了個人尊嚴和幸福,人格權是人的基礎性權利,任何人、任何組織無權侵害。一個真正優(yōu)秀的企業(yè),必然是關注員工成長、讓員工有安全感和歸屬感的企業(yè);一個真正優(yōu)秀的員工,也不可能為不尊重他人格的企業(yè)服務。

            所以,互扇耳光的“狼性文化”,到底是對“狼”有什么誤解,還是對“文化”有什么誤解呢?一邊努力培養(yǎng)家奴,一邊大喊狼性文化,我看,最需要培訓的,是這些企業(yè)管理者吧!土土絨

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