????日前，記者從國家統(tǒng)計局湛江調查隊了解到：根據近日所抽選的10家制造業(yè)企業(yè)（涉及煉油、制糖、漁網制造等本地特色行業(yè)）調查情況來看，今年春季尤其是春節(jié)后，企業(yè)開工復工情況理想，員工返崗率高，用工需求基本穩(wěn)定，外來工比例有所提高；但是，部分企業(yè)仍存在缺工現(xiàn)象。隨著用工成本持續(xù)上漲，不少企業(yè)通過“機器換人”降本增效。

????員工返崗率高 但技術類員工仍緊缺

????據悉，接受調查的10家企業(yè)已經全部開工，開工率達100%。當問及“對比去年當前員工返崗率”時，10家企業(yè)都表示跟去年差不多，企業(yè)返崗率比較理想。10家企業(yè)節(jié)前共有員工6238人，到3月8日時已經返崗的員工便已達6051人，員工返崗率達97%，開工復工總體情況良好。

????據調查，10家企業(yè)中，有2家企業(yè)表示今年的企業(yè)用工需求對比去年有所增加，其余8家企業(yè)用工需求與去年基本持平。當問及“當前企業(yè)招收外來工的比例”時，有5家表示對比去年有所提高，有4家表示基本與去年一致，有1家表示有所下降。

????但當問及“當前企業(yè)用工是否緊缺”時，有8家企業(yè)表示一般，有2家企業(yè)表示很緊缺。當問及“企業(yè)當前緊缺的崗位（多選題）”時，有8家選擇“技術類員工”，6家選擇“普通員工”，2家選擇“管理人員”。據對用工緊缺的2家企業(yè)進行調查，缺工主要原因有三點：一是企業(yè)工資福利水平未達到員工及求職者的期望，致使員工流失率較高；二是“90后”新生代勞務工對低端行業(yè)的就業(yè)環(huán)境和福利要求提高，企業(yè)無法滿足；三是勞動力技能素質水平不能有效滿足企業(yè)的用工需求。

????用工成本不斷上升 多家企業(yè)欲“機器換人”

????據調查，10家企業(yè)中，有7家企業(yè)反映當前存在招工難現(xiàn)象。究其原因，主要有：部分企業(yè)工作強度較大，需要上夜班，工作時間長且薪酬待遇不高難以招人；技術工人難招，很多技術工人都流向一、二線城市或者薪酬福利更好的大企業(yè)；信息時代發(fā)展帶來就業(yè)觀念的轉變，越來越多的“90后”新生代勞務工不甘心在工廠打工。

????這10家企業(yè)中有兩家企業(yè)的員工平均薪酬總體比去年大幅增長，8家企業(yè)員工薪酬小幅增長。分工種來看，10家企業(yè)中管理人員薪酬小幅增長的有3家，其他7家企業(yè)管理人員薪酬與去年基本持平；技術類員工薪酬大幅增長的有2家企業(yè)，薪酬小幅增長的有8家企業(yè)；普通員工薪酬小幅增長的有7家企業(yè)，其他3家企業(yè)薪酬與去年基本持平。為應對招工難用人成本攀升，企業(yè)加快“機器換人”步伐，當問及企業(yè)是否打算通過“機器換人”等方式減少企業(yè)用工需求時，8家企業(yè)表示“有”，2家表示“沒有”。

????引導本地人員屬地就業(yè) 定向培訓培育產業(yè)工人

????根據調查結果，專家建議：

????●引本地務工人員屬地就業(yè)

????建議政府有關部門運用我市的熱門本地網站、報紙、微信公眾號等向務工人員宣傳全市及各園區(qū)建設成果、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、所需工種、就業(yè)待遇等信息；同時引導本地企業(yè)急需的技術型人才、熟練工人返鄉(xiāng)就業(yè)，讓求職者在家鄉(xiāng)及時共享本地經濟發(fā)展的成果。

????●定向培訓，培育產業(yè)工人

????建議勞動就業(yè)部門緊密聯(lián)系本地企業(yè)，聯(lián)合職業(yè)培訓機構和職業(yè)學校，根據企業(yè)發(fā)展需求，做好就業(yè)人員的定向培訓工作，尤其要加快技能型產業(yè)工人的培養(yǎng)。

????●企業(yè)規(guī)范管理提升吸引力

????建議政府相關部門加強督促企業(yè)履行勞動法，簽訂規(guī)范的勞動用工合同，落實勞動保障政策，保障務工人員的基本權益。同時，完善職工工資正常增長機制，增強就業(yè)的吸引力。

????●完善用工需求信息平臺

????建議勞動就業(yè)及相關部門應繼續(xù)完善企業(yè)用工需求信息平臺，健全用工信息審核、更新、發(fā)布機制，摸清企業(yè)所需崗位數量和技能要求，及時發(fā)布招聘信息，實行動態(tài)管理，提高招聘時效。