近日，遂溪縣組織部門負責人表示，遂溪縣在堅持與湛江同城發(fā)展、大力實施“綠色經(jīng)濟建縣、協(xié)調(diào)發(fā)展興縣、創(chuàng)新驅(qū)動強縣”發(fā)展戰(zhàn)略、全力建設(shè)美麗新遂溪過程中，人才至關(guān)重要，必須創(chuàng)新引才育才用才留才機制，以人才技術(shù)創(chuàng)新力量推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新人才引進機制，建設(shè)人才匯聚新洼地

借助實施“揚帆計劃”，以農(nóng)副食品深加工、生物制藥、新能源等三大主導產(chǎn)業(yè)為載體，通過引進科研團隊、創(chuàng)業(yè)團隊和主導產(chǎn)業(yè)拔尖人才，帶動培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干和一大批產(chǎn)業(yè)熟悉技術(shù)工人。成立鄉(xiāng)賢聯(lián)絡(luò)辦公室，引導有學問、有技術(shù)鄉(xiāng)賢反哺家鄉(xiāng)，促進外出人才回鄉(xiāng)服務(wù)。以海歸黨支部為陣地，建立海歸人才對接機制，組織開展人才沙龍，為促進遂溪發(fā)展獻智給力。充分利用遂溪農(nóng)村淘寶的輻射帶動，扶持做強一批電商企業(yè)，匯集培養(yǎng)一批電商創(chuàng)業(yè)人才，大力推動農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以下洋村對蝦淡水養(yǎng)殖研究中心為平臺，采取引進與培養(yǎng)相結(jié)合，建設(shè)一支對蝦養(yǎng)殖技術(shù)人才隊伍。借助智慧黨建聚集力，成立遂溪青年創(chuàng)業(yè)園黨支部，推行“黨建＋創(chuàng)業(yè)＋鄉(xiāng)村振興”模式，全力推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，培育結(jié)構(gòu)合理、實用性強的人才隊伍

實行高端技術(shù)人才培養(yǎng)計劃，立足本縣蔗糖、生物制藥、新能源等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，鼓勵企業(yè)與科研院所合作，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。實行服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)計劃，以國際長壽養(yǎng)生基地為平臺，深入挖掘紅色教育資源，加大養(yǎng)生、旅游、飲食等人才培養(yǎng)力度，推動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實行黨政干部人才培養(yǎng)計劃，結(jié)合實施“六大行動計劃”需要，針對干部隊伍專業(yè)存在不足，開展領(lǐng)導干部專業(yè)能力大提升工程，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。實行行業(yè)人才培養(yǎng)計劃，從全縣科教文衛(wèi)等行業(yè)中選派素質(zhì)好、技術(shù)高、作風正的專業(yè)技術(shù)人員外出深造和掛職鍛煉，努力培養(yǎng)一支行業(yè)專業(yè)技術(shù)帶頭人隊伍，提升行業(yè)專業(yè)技術(shù)水平。要重點扶持遂溪縣人民醫(yī)院普通外科微創(chuàng)技術(shù)優(yōu)勢，培養(yǎng)一支微創(chuàng)技術(shù)骨干隊伍，刷亮粵西醫(yī)療技術(shù)名片。實行本土人才培養(yǎng)計劃，大力培養(yǎng)一批本地能工巧匠。

創(chuàng)新人才使用機制，積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件

發(fā)揮遂溪縣電商產(chǎn)業(yè)園人才資源優(yōu)勢，建設(shè)眾創(chuàng)空間，提供公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推動大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。打破實績考核的“大鍋飯”，建立差異化激勵機制，推動干部人才下移基層，從縣直機關(guān)選派35名威信高能力強經(jīng)驗豐富的副科領(lǐng)導干部，分別掛任全縣35個省定貧困村黨支部書記，全力攻堅脫貧。全面清理借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，讓年輕干部安心扎根基層、效力基層，為基層穩(wěn)定發(fā)展保持源源不斷的人才動力。深入開展人才服務(wù)基層活動，選派科技、教育、文化、衛(wèi)生、社會工作等公共服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才到基層一線服務(wù)，參照市的做法給到鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的發(fā)放獎勵補貼，激勵人才向基層下沉。積極扶持本地特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品發(fā)展，如“海水稻之父”陳日勝、“沙蟲王子”陳振國，發(fā)揮其榜樣示范和幫富帶富作用，進一步做大做強本地特色產(chǎn)業(yè)。

創(chuàng)新人才管理機制，切實增強留才惜才意識

縣委成立人才工作領(lǐng)導小組，縣委主要領(lǐng)導擔任組長，切實加強人才工作領(lǐng)導。出臺《遂溪縣人才引進及服務(wù)管理暫行辦法》，創(chuàng)新人才引進、服務(wù)、管理機制，為留住人才、使用人才提供制度保障。建立黨委聯(lián)系人才制度，及時幫助人才協(xié)調(diào)解決實際問題。建立人才工作聯(lián)系例會制度，縣委組織部牽頭，組織人社、財政、教育、衛(wèi)計、經(jīng)信等單位定期召開聯(lián)系例會，整合服務(wù)資源，優(yōu)化人才認定、待遇落實、項目審評、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等審批反饋機制，積極為用人主體和人才提供專業(yè)、精準、高效服務(wù)。嚴格執(zhí)行基層公務(wù)員職務(wù)職級并行制度和邊遠地區(qū)干部補貼制度，注重在基層一線選拔重用干部，吸引優(yōu)秀干部留在基層一線干事創(chuàng)業(yè)。抓好人才公寓規(guī)劃建設(shè)，為人才創(chuàng)造舒適生活環(huán)境。結(jié)合落實“四個全面”績效考核，實行人才工作目標責任考核，強力推動人才創(chuàng)新發(fā)展。建立人才發(fā)展專項基金，列入財政預算，推行人才工作多元化投入，保障人才工作經(jīng)費。