????近日,家住江蘇南通如東縣的王某提前上班遭遇車禍。然而,所在公司卻認(rèn)為其違反公司制度提前上班,不承認(rèn)其為工傷。有網(wǎng)友表示,公司的說法不過是為了推卸責(zé)任,相關(guān)部門應(yīng)還王某一個公道。
????提前上班遇車禍 公司稱不算工傷
????王某是如東縣某科技股份有限公司職工,從事公司辦公區(qū)保潔工作,他的工作時間為早上6點(diǎn)至11點(diǎn)。為了做好本職工作,他每天5點(diǎn)鐘就到公司上班,同事對此都能證實。
????6月14日4∶40,他騎電動車去上班,途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車撞倒,左腿受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折?？h交警部門認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后,他向縣人社局提出工傷認(rèn)定申請。
????根據(jù)王某提供的材料和情況敘述,縣人社局當(dāng)場決定受理此案。次日就派人赴其公司和交警部門調(diào)查取證,7月27日便做出王某所受事故傷害為工傷的決定,并下發(fā)《工傷認(rèn)定決定書》。
????7月30日上午,公司接到?jīng)Q定書,負(fù)責(zé)人閱后旋即給縣人社局醫(yī)?？瓶崎L徐峰打電話,聲稱王某違反公司的規(guī)章制度,提前上班,不應(yīng)認(rèn)定為工傷,請求撤銷工傷認(rèn)定決定。
????此事一出,引發(fā)網(wǎng)友熱議。網(wǎng)友“黑白茉莉”認(rèn)為,只要提前上班不是為了途中有別的私事就應(yīng)該公司負(fù)責(zé)。更多的網(wǎng)友表示,這樣對待盡職盡責(zé)的員工,公司的做法令人心寒。
????“上下班途中”的工傷究竟如何認(rèn)定?
????工傷賠償一直是勞動關(guān)系中勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域,勞動者在正常的本職工作期間因工作原因受到損害的屬于工傷無疑,但是實踐中存在著大量的勞動者在“上下班途中”遇交通事故是否構(gòu)成工傷的糾紛。
????在處理王某案件時,如東縣人社局工作人員專門強(qiáng)調(diào),職工提前上班,是為了用人單位的利益,與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故,一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。
????目前,根據(jù)《工傷保險條例》,工傷認(rèn)定一般傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,法律專家表示,在日常行政執(zhí)法實踐中,但凡職工為了單位的利益從事本職工作,由此所產(chǎn)生的“事故”,通常都被認(rèn)定為工傷。
????浙江省社會學(xué)會會長楊建華表示,如今在鑒定工傷的過程中,職能部門更多考量職工的行為是否與自身工作相關(guān)、是否合乎雇傭企業(yè)的利益,而不去機(jī)械地比照其是否符合公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定等等。
????“通常情況下,能不能認(rèn)定工傷不在于雇傭合同或企業(yè)制度中是否存在專門的約定條款,只要職工和用人單位存在勞動關(guān)系,且受傷情況符合《工傷保險條例》之規(guī)定,就可以認(rèn)定為工傷繼而享受工傷待遇。”浙江凱旺律師事務(wù)所律師蔡湘南說。
????另外,需要指出的是,工傷認(rèn)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)是法定的,不能任意擴(kuò)大。即使職工在上下班途中發(fā)生交通事故,也需要提供能夠證明自己在事故中并不負(fù)主要責(zé)任的證明材料,才能確定是否屬于工傷。
????為勞動者合法權(quán)益“松綁”
????王某的遭遇,在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局:王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小,但足以引發(fā)各方深思。
????對于勞動者而言,工傷認(rèn)定是實現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道。根據(jù)《工傷保險條例》,一旦被認(rèn)定為工傷,職工可以享受治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等工傷保險待遇。該規(guī)定強(qiáng)化了對勞動者權(quán)益的兜底保護(hù)。
????在楊建華看來,雖然有相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的庇護(hù),但在現(xiàn)實中,勞動者仍處于弱勢,一些用人單位為了逃避責(zé)任,不惜對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折,或進(jìn)行曲解,甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬,讓不少勞動者權(quán)益難以保障。
????浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為,用人單位是員工權(quán)益的第一保障方,一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會責(zé)任,遇事總想著如何推諉、逃避,如果人心散了,公司的衰敗也就近在眼前。保護(hù)員工合法利益,實際就是保護(hù)公司的長遠(yuǎn)利益。
????同時,高翔表示,勞動保障部門及社會保障機(jī)制,也應(yīng)及時撐起一把庇護(hù)弱勢群體的保護(hù)傘,特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛,司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定,及時做出公正裁決,竭力維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。
