林女士咨詢：甲乙雙方簽訂（臨時(shí)合同工）勞動(dòng)合同，乙方已經(jīng)在該單位工作六年，在符合計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假期內(nèi)未發(fā)工資，而告訴乙方已經(jīng)為乙方購買了生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間是社保局發(fā)放生育津貼，甲方不發(fā)放工資?，F(xiàn)咨詢勞動(dòng)部門，單位這種說法是否合理，是否違反了國家勞動(dòng)法法規(guī)？若違法，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？希望相關(guān)部門給予詳細(xì)解答。

市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、若生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。3、女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，包括所有的應(yīng)發(fā)工資。4、生育津貼是企業(yè)按月支付，而不能借口社保機(jī)構(gòu)未撥付給單位而拒絕支付。5、生育津貼、職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。也即如果生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，生育期間的待遇以生育津貼為準(zhǔn)，反之亦然。6、產(chǎn)假工資和生育津貼不能重復(fù)享受待遇。若認(rèn)為企業(yè)涉嫌違法，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申訴維權(quán)。