最近，各地興起求職招工熱。筆者工作單位在市圖書館三樓，而一樓大廳就是人才招聘中心，這里經(jīng)常組織招聘會，上周六還有上百個單位現(xiàn)場招工。筆者挺喜歡瀏覽招工信息，也樂意和前來招工的小青年聊上一會。有趣的是，相當(dāng)部分前來找工作者都不是首次應(yīng)聘，有的已是多次跳槽。

有調(diào)查表明，現(xiàn)今年輕人找工作，很少有長期穩(wěn)定在一個崗位的。一般都有跳槽的經(jīng)歷。筆者覺得在就業(yè)形勢復(fù)雜多變，就業(yè)選擇多樣化的形勢下，年輕人先就業(yè)再擇業(yè)形成潮流，偶爾跳槽可以理解，但過于頻繁則有害無益。一個人積累工作經(jīng)驗需要一定時間，熟悉掌握一份工作需要有個過程，剛進入角色又換崗位，結(jié)果是人為掐斷了個人發(fā)展路徑，拋棄了自己剛形成的優(yōu)勢，陷入一種盲目無序的求職怪圈。

找工作時，不少年輕人眼中最看重的是薪酬待遇，其次是工作環(huán)境。薪酬待遇各單位的確不一樣，但任何時候都沒有絕對平衡的。如果一味盯著工資高低，這山望著那山高，就很難滿足對待遇的要求。其實，單位工資總處在一個變動過程中，工作干的好，單位效益好，自然會水漲船高，先低后高或是先高后低都是有可能的。工作環(huán)境差，無非是與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系不太順暢，很難共事，只想換個單位打拼，以利實現(xiàn)個人抱負和價值。人事關(guān)系有時的確復(fù)雜，但既然入職單位，出現(xiàn)問題就要多從自己身上找原因，通過努力盡快改善關(guān)系，而非隨意辭職，幻想另謀高就后關(guān)系自然會好，那是過于天真幼稚的想法。

一個有職業(yè)規(guī)劃的年輕人，應(yīng)該認(rèn)真分析自己的興趣愛好、成長空間和職業(yè)發(fā)展等因素，一旦找到適合自己的工作，就要認(rèn)真干下去，不斷積累工作經(jīng)驗，創(chuàng)造新的業(yè)績，才能穩(wěn)步走向成熟，獲得成功。不論換什么崗位，都得從頭干起，在新的起跑線上再出發(fā)，以前的成績都將歸零。而頻頻跳槽實則在不斷地否定自己，扼殺自己的優(yōu)勢，消磨自己的斗志，耗費寶貴的青春時光。要成就一番事業(yè)，實現(xiàn)理想抱負，只有干一行愛一行，專一行精一行，一步一個腳印穩(wěn)步前行，才能有所作為。

而作為用人單位，要用情感留人，以良好的發(fā)展空間吸引人，精心營造好工作環(huán)境。單位的吸引力強了，辭職的人少了，就會凝聚團結(jié)更多人才，大家抱團奮斗，企業(yè)就會興旺發(fā)達。堅持人才為本，企業(yè)就會在市場經(jīng)濟大潮中無往不勝。