????近日，人力資源社會(huì)保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。（據(jù)2月23日《湛江晚報(bào)》）

????一直以來(lái)，許多企事業(yè)單位，包括少數(shù)機(jī)關(guān)單位，在人員招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中，往往存有一定的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象。一些單位甚至采取限制生育、或縮短孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“強(qiáng)制”措施，給女性求職者增設(shè)“門(mén)檻”。如果女性應(yīng)聘者不能同意這些附加的限制條件，那求職的成功率就幾乎為零?？梢哉f(shuō)，很多女性求職者被性別歧視擋在了招聘的大門(mén)之外。

????此次，人社部、教育部等九部委聯(lián)合下發(fā)《通知》，可以說(shuō)，這既給廣大女性求職者吃下了一顆“定心丸”，又給那些存有女性就業(yè)性別歧視的招聘單位劃了一條“紅線(xiàn)”。 但筆者以為，要消除“女性就業(yè)性別歧視”還需多方給力，必須通過(guò)制定一系列的保護(hù)機(jī)制和有效的監(jiān)管來(lái)保障。 首先，要建立聯(lián)合約談機(jī)制。要對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。其次，要健全司法救濟(jì)機(jī)制。人民法院要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門(mén)要積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。其三，要強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予責(zé)令改正、罰款、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。其四，要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法。要依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。

????筆者相信，只要多方給力，通過(guò)保護(hù)機(jī)制和有效的監(jiān)管，消除性別歧視和偏見(jiàn)，在全社會(huì)形成尊重愛(ài)護(hù)婦女的良好氛圍，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，保障婦女就業(yè)權(quán)益，那么，消除“女性就業(yè)性別歧視”就指日可待。