????“書記解難工程”是南興鎮(zhèn)黨建創(chuàng)新性項目，項目從2015年起實施，要求鎮(zhèn)、村及機關(guān)黨組織書記每人每年至少為群眾解決一個焦點問題或化解調(diào)停一宗矛盾糾紛。

????（2月27日《湛江日報》）

????討論當前存在問題和困難時，或七嘴八舌，或高談闊論；而當問及怎樣解決問題緩解矛盾時，或避重就輕，或鴉雀無聲。工作中，類似的場景并不少見。雷州南興鎮(zhèn)有個“書記解難工程”，要求鎮(zhèn)、村及機關(guān)黨組織書記每人每年至少為群眾解決一個焦點問題或化解調(diào)停一宗矛盾糾紛。其實質(zhì)，就是培養(yǎng)鎮(zhèn)各級黨組織書記解決問題的能力。從推動發(fā)展的大局考慮，“解難工程”的施行者不應僅僅局限于“書記”，各級黨員領(lǐng)導干部，都應牢牢樹立“解決問題是一種能力”的觀念，善于發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題。

????工作中，從不缺乏發(fā)現(xiàn)問題的人。能發(fā)現(xiàn)問題是一種能力，它是解決問題的先決和基礎(chǔ)；而解決問題更是一種能力，它是發(fā)現(xiàn)問題的目標和導向。工作中不堅持問題導向，不以解決問題為目標，發(fā)現(xiàn)問題就沒有實質(zhì)意義。如果說發(fā)現(xiàn)問題是當前黨員領(lǐng)導干部的一種普遍能力，那么解決問題就是一種稀有能力。推動振興發(fā)展，我們亟需這種“能干事、干成事”的解決問題能力。

????解決問題是一種能力，更是群眾對黨員干部是否“在狀態(tài)、有激情、敢擔當、出實效”的一種直觀判斷。有的人沉迷于“發(fā)現(xiàn)問題”，經(jīng)常調(diào)研、座談，但就是不把工作推進到“實干”這一步，這種不以“出實效”為目標的忙碌狀態(tài)，其實并非真的“在狀態(tài)”。面對一連串問題，有的人不加分析，頭腦一熱就隨便挑問題來解決，恐怕是空有一腔“激情”。問題找出來了，有的人只挑那些容易的來辦，對那些“硬骨頭”連看都不看一眼，更別說啃，這樣的所謂“擔當”恐怕也配不上一個“敢”字。

????困難當前，想不想解決、會不會解決、敢不敢解決、能不能解決，就看你有沒有能力。如果“講就天下無敵，做就有心無力”，那么問題是解決不了的。推動振興發(fā)展，我們需要不斷加強自身解決問題的能力——用解決問題促“知”，把握群眾需求；用解決問題促“改”，推進作風轉(zhuǎn)變；用解決問題促“行”，激發(fā)擔當精神。

????“善治病者，必醫(yī)其受病之處；善救弊者，必塞其起弊之原?！苯鉀Q問題的過程中，還應特別注意找準病灶、標本兼治。如果解決問題只停留在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的治標層面，那樣雖然暫時可以“不痛”，但始終“不通”，會透支長遠發(fā)展，正所謂“故揚湯止沸，沸乃益甚，知其本者，去火而已”。