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廣東海洋大學教授到流沙村給珠農(nóng)授課。
????7月2日，湛江首家縣域人才驛站在雷州成立。此舉將切實破解該市長期存在的用才難留才難問題，受到社會各界稱贊及行業(yè)歡迎。當天的揭牌儀式暨專家進站活動，拉開了雷州市柔性引才的序幕，標志著引進培育高層次人才工作邁上了新的征程。
????雷州市委書記李雄光指出，雷州要加快發(fā)展，必須充分發(fā)揮全市上下一心謀發(fā)展的強大合力，按照既定藍圖，細化行動方案和施工圖，實行掛圖作戰(zhàn)，按圖施工，以抓鐵有痕、踏石留印的恒心韌勁抓好落實，努力把雷州各方面的短板變成“潛力板”。服務(wù)也是生產(chǎn)力，新形勢下，必須服務(wù)好發(fā)展、服務(wù)好群眾，讓企業(yè)投資安心、讓百姓辦事省心，推動雷州高質(zhì)量發(fā)展，讓雷州成為新時代改革開放再出發(fā)的投資創(chuàng)業(yè)熱土。
????筆者了解到，雷州市人才驛站著眼打造成長期穩(wěn)定的引才公共服務(wù)平臺，創(chuàng)新舉措把各類人才與雷州各行業(yè)發(fā)展有效對接，將為該市實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，建設(shè)田園濱海生態(tài)新城和文化名城、打造湛江市域副中心城市提供有力的人才支撐、技術(shù)支撐、智力支撐和創(chuàng)新支撐。
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湛江首家縣域人才驛站——雷州市人才驛站揭牌。
????柔性引才 破解雷州人才引進留用困局
????長期以來，由于經(jīng)濟欠發(fā)達等種種原因，雷州存在著高層次人才短缺、人才“引不進、留不住、用不好”等無奈現(xiàn)狀，成為制約該市經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。為此，該市高度重視人才工作，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)與引進、使用與管理、激勵與保障機制，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以柔性引才作為建設(shè)人才高地的抓手，集聚各類人才，激發(fā)人才活力，著力提升雷州市區(qū)域創(chuàng)新力和競爭力。
????“柔性引才是欠發(fā)達地區(qū)破解人才引進難、留住難的有效舉措?！崩字菔形M織部主要負責人告訴筆者，“此項措施在人才引進過程中，可以突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等剛性限制，以柔克剛，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍等方面，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系，將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)?！?/p>
????據(jù)介紹，柔性引才包括才智并進、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵企業(yè)引進高層次創(chuàng)新人才來開展科技講座、難題攻關(guān)、項目合作、技術(shù)咨詢等短期服務(wù)。
????今年年初，雷州市堅決貫徹上級指示精神，大膽探索引才模式。該市出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革激發(fā)人才活力的實施方案》，制定了柔性引才機制，落實柔性引才措施，率先在湛江市縣域中啟動柔性引才模式，跨出了敢于實踐的一步。
????而在以“柔性引才”工作為主的人才驛站創(chuàng)建過程中，雷州市委將人才驛站建設(shè)作為人才工作的重點工程來抓，認真謀劃部署。雷州市委組織部牽頭抓好推進落實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為人才驛站的選址、運營管理、軟硬件建設(shè)等方面做了大量具體的工作，確保人才驛站項目順利推進，有關(guān)建設(shè)任務(wù)如期完成，使人才驛站工程最終于今年7月2日圓滿竣工并投入啟用。
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廣東海洋大學教授在流沙村的珍珠養(yǎng)殖場現(xiàn)場指導(dǎo)。
????筑巢引鳳 潛心打造“雷州人才高地”
????栽好梧桐樹，方能引得“鳳凰”來。
????7月2日，雷州市舉行了湛江首家縣域人才驛站揭牌揭牌儀式暨專家進站活動，5名廣東海洋大學教授來應(yīng)聘為當?shù)啬现楫a(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問。當天揭牌儀式一結(jié)束，這批顧問在雷州市委組織部人才室相關(guān)負責人的陪同下，深入該市覃斗鎮(zhèn)流沙村的南珠產(chǎn)業(yè)基地調(diào)研，為一線珠農(nóng)答疑解惑，給當?shù)啬现楫a(chǎn)業(yè)把脈問診。
????“我們從事珍珠養(yǎng)殖業(yè)很多年了，雖然也積累了不少‘土經(jīng)驗’，但還是會遇到一些比較棘手的問題，自己及同行都無法解決。這次多虧專家教授來到家門口給予點撥，一下子就明白癥結(jié)所在，完全可以自己解決這些頑固難題了，困擾多年的煩心攔路虎也被搬除了?！碑斕欤瑏碜粤魃炒逶谠撌心现楫a(chǎn)業(yè)養(yǎng)殖基地打工的珠農(nóng)無不歡喜地說。
????近年來，雷州市圍繞“人才興市、人才強市”的戰(zhàn)略目標，通過解放思想謀創(chuàng)新，積極依托人才驛站搭建引才平臺、依托培訓(xùn)基地搭建育才平臺、依托創(chuàng)業(yè)基地搭建留才平臺、依托互聯(lián)網(wǎng)+來搭建服務(wù)引才平臺，構(gòu)筑系列平臺筑巢引鳳，給該市人才高地建設(shè)添磚加瓦。
????筆者注意到，在破解后顧之憂難題方面，該市結(jié)合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求和人才自身全面發(fā)展需要，著力加強人才服務(wù)，完善人才安居機制，對引進的博士后、全日制博士和全日制研究生人才分別給予一次性安家費10萬元。同時，市財政每年安排500萬元用于支付引進人才的各項補貼、獎勵及培養(yǎng)、開發(fā)、管理等經(jīng)費，堅決做好人才的“后勤保障”。弘揚勞模精神，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才遴選資助和表彰獎勵力度。暢通和優(yōu)化相關(guān)渠道，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村實用人才和鄉(xiāng)土專家參與相應(yīng)職稱評定。對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和實用人才，按其職業(yè)資格、榮譽等級分別給予500—3000元不等的一次性獎勵，并納入相應(yīng)等級層次的人才管理，打通了農(nóng)村人才晉升通道。
????目前，該市正是堅持以體制機制改革為抓手，圍繞人才“引、育、留、用”各環(huán)節(jié)，不斷完善相關(guān)政策，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全面推動雷州高質(zhì)量。
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有關(guān)專家進行珍珠養(yǎng)殖指導(dǎo)。
????借腦引智 助推高端人才對接雷州發(fā)展
????據(jù)介紹，雷州市人才驛站是湛江市委組織部和雷州市委組織部共同建設(shè)的非營利性引才引智的公共服務(wù)平臺。該人才驛站以“引進高端人才、對接重點產(chǎn)業(yè)、推動經(jīng)濟發(fā)展”為宗旨，柔性引進區(qū)域外符合該市經(jīng)濟社會發(fā)展需求的科技專家、企業(yè)家、藝術(shù)家等各類人才，推動區(qū)域外高端人才與該市企事業(yè)單位進行技術(shù)交流及項目合作，為該市實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，建設(shè)田園濱海生態(tài)新城和文化名城，提供有力的人才支撐、技術(shù)支撐、智力支撐、創(chuàng)新支撐。
????雷州市人才驛站主要由1個人才服務(wù)廳（辦公廳、展示區(qū)、洽談區(qū)、會議區(qū)）、2個服務(wù)基地組成?！拔覀?nèi)瞬朋A站建立啟用后，能為人才入住驛站期間提供食宿、休閑、療養(yǎng)等服務(wù)，協(xié)調(diào)解決人才柔性引進和智力服務(wù)過程中的相關(guān)問題，是高端人才休閑療養(yǎng)度假的理想勝地。”雷州市委組織部人才室負責人告訴筆者，該市的人才驛站將定期開展人才與產(chǎn)業(yè)項目對接活動，幫助用人單位以多種形式柔性引進緊缺急需人才；也將定期開展人才產(chǎn)業(yè)論壇、人才專家聯(lián)誼會、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流會、高企人才培訓(xùn)和定期發(fā)布我市經(jīng)濟社會發(fā)展情況、人才優(yōu)惠政策和人才需求信息等。
????雷州市人才驛站掛牌成立后，該市每年將投入500萬元“引才資金”，充分發(fā)揮人才驛站“信息發(fā)布、交流對接、柔性引才、成果轉(zhuǎn)化、咨詢服務(wù)”等功能，組織開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流會、高企人才培訓(xùn)等活動，促進人才供需雙方信息互通、雙向選擇、精準對接、有效合作，改善該市人才隊伍結(jié)構(gòu)層次，同時柔性引進該市急需緊缺的各類高端人才。
