????今年湛江天氣似乎格外熱，入夏以來日常氣溫大都在三十多度，讓人煩燥鬧心。在高溫酷暑籠罩的日子里，勞動保護成了人們關(guān)注的熱點。

????6月中旬，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，其中重要的一條就是所有用人單位必須按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。此外，勞動者還可享受一些具體的“高溫權(quán)益”，諸如：高溫津貼和防暑降溫物品可一同享受，勞動者拒絕露天高溫作業(yè)時企業(yè)不得解雇，高溫休息或縮短工時工資應(yīng)照常發(fā)放，員工高溫下中暑，應(yīng)享受工傷保險待遇等。全國總工會的通知細致具體，充分體現(xiàn)了黨和政府對勞動者的關(guān)心關(guān)愛，體現(xiàn)了維護廣大勞動者的健康權(quán)益。

????高溫酷暑下的勞動保護是單位和企業(yè)義不容辭的職責(zé)，是必須要做的工作。然而，雖有明文規(guī)定，有些單位并沒有很好落實，有的企業(yè)發(fā)放高溫津貼“短斤少兩”打折扣，有的則用防暑飲料或用品替代高溫津貼。對勞動者在高溫下作業(yè)的有關(guān)待遇也沒有嚴(yán)格執(zhí)行，總是在規(guī)避、逃避責(zé)任。凡此種種都是不關(guān)心勞動者，缺乏對勞動者人文關(guān)懷的表現(xiàn)。

????按時足額發(fā)放高溫津貼，如若違反規(guī)定，將要受到嚴(yán)厲處罰。深圳市的做法就值得借鑒：從6月起到10月，深圳市用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼而未發(fā)放的，屬違法行為，將面臨最高一萬元罰款；未足額發(fā)放的，將視為拖欠或克扣工資，將受到相應(yīng)的法律處罰。

????我們要撐開勞動保護大傘，讓廣大勞動者及時感受到黨和政府的溫暖關(guān)愛。倘若單位長期不發(fā)放高溫津貼，勞動者不能委屈求全，要敢于用合理合法的行動維護好自身權(quán)益，讓高溫勞動保護落實好。