????古人云：“知恥近乎勇?！睘榈贡聘刹坑?lián)斢伦鳛?，遂溪從負向激勵入手，設(shè)立“蝸牛獎”，讓慢作為、不作為的責任單位和個人“紅紅臉”“出出汗”，推進工作效果。此舉雖有戲謔調(diào)侃之意，但更有激勵問責之心，是一種創(chuàng)新的懲罰問責“良方”。

????為政不廉是腐敗，“為官不為”也是變相腐敗。在實際工作中，總存在一些錯誤地抱有“多干多錯、少干少錯、不干不錯”慵懶心態(tài)的干部，辦事拖拉、敷衍以致慢作為、不作為，他們早已成為“慢牛”“懶?！?，看在眼里、痛在心里的群眾多想“敲打”一下，讓他們快速跑起來。

????設(shè)立“蝸牛獎”對于責任單位以及相關(guān)干部來說，就是一種鞭策，一種激勵。遂溪出臺的“蝸牛獎”認定辦法規(guī)定，對被認定為“蝸牛獎”的單位、科室及個人進行通報曝光，取消該年度評優(yōu)評先資格，并作為績效考核的一項重要參考內(nèi)容。被認定為“蝸牛獎”的，責令其整改，由縣委督查室、縣政府督查室對其整改落實情況跟蹤督查，對整改不力或沒有明顯成效的，由縣紀委監(jiān)委進行問責；對涉嫌違紀違法的，縣紀委監(jiān)委介入調(diào)查處理。這就意味著如果領(lǐng)了“蝸牛獎”，干部不僅會丟面子，更會“丟票子”，甚至“丟位子”。這種觸及利益的負向激勵機制，通過問責與懲罰的壓力傳導，形成足夠的震懾力，逼著干部轉(zhuǎn)作風，逼著干部跑起來，從而倒逼他們努力辦好事、及時地辦好事。

????可是，那些墊底的“蝸?！?，能否一路疾跑，甚至脫胎換骨，實現(xiàn)后來者居上，從“蝸?！弊?yōu)椤翱炫！?，不能僅僅依靠“敲打”一下、警示一下，而是需要更多精準良方。開出思想良方，加強理想信念教育，強化干部的服務群眾意識，讓廣大干部獲得觸及靈魂的警示，蕩滌思想的洗禮，才能為那些“蝸?！碧峁┏掷m(xù)跑的動力源；開出能力良方，增強作風和能力建設(shè)，讓那些想為民辦事但心有余而力不足的干部干成事、敢干事，才能為那些“蝸?！睍惩炫艿牡缆贰?/p>

????總之，在治理干部作風問題上，除了“蝸牛獎”式的創(chuàng)新外，更要進一步拓寬民眾與媒體的監(jiān)督渠道，建立完善的監(jiān)督制度，扎牢約束權(quán)力的制度籠子，讓干部隊伍中不再出現(xiàn)“蝸牛”。