眼下，隨著國家二孩政策的出臺，不少年輕夫妻開始準備或已經(jīng)生育二孩。而隨著孩子的出生，帶孩子便成了一個棘手問題。于是，月嫂“供不應求”，尤其是一些有經(jīng)驗、育兒知識豐富的金牌月嫂更是“一嫂難求”。

于是，一些不法培訓機構(gòu)便把目光投放到了“月嫂培訓”上。這些培訓機構(gòu)往往以“無需學歷”“無需門檻”等宣傳，吸引越來越多的人加入到月嫂培訓隊伍中。有的培訓三五天即“畢業(yè)”，更有甚者，有的竟然只要繳納一定的培訓費就能拿到相應的月嫂上崗證，而且這些證書竟然是正規(guī)的國家統(tǒng)一職業(yè)資格證書。

由于這些“零門檻”培訓出來的“月嫂”，幾乎對月嫂相關知識知之甚少，甚至是一些所謂的“金牌月嫂”，也不過如此。對此，許多家庭對雇傭的月嫂很不滿。

因此，筆者以為，要規(guī)范“月嫂培訓”還需“多方發(fā)力”。首先，監(jiān)管要到位。相關部門要積極承擔起監(jiān)管的主體責任，要把好月嫂培訓機構(gòu)的審批關、準入關，防止一些不合法、不正規(guī)的月嫂培訓機構(gòu)混入其中。其次，打擊要精準。對那些打著“培訓”的幌子大賺昧心錢的無良培訓機構(gòu)，要實行精準打擊，該嚴處的要嚴處，該取締的要取締，絕不姑息，更不能聽之任之。其三，要嚴把發(fā)證關。對那些只培訓幾天，或只收錢不培訓的不法培訓機構(gòu)，要嚴把發(fā)證審核關，絕不能讓其輕易地騙取正規(guī)的國家統(tǒng)一職業(yè)資格證書。

同時，還需建立舉報獎勵制度。讓“假月嫂”如“過街老鼠”，人人喊打，使之無立足之地，從而倒逼“月嫂培訓”機構(gòu)切實履行培訓職責。