????11月8日，湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才驛站揭牌，標(biāo)志著該區(qū)以“柔性引才”的模式引進(jìn)培育高層次人才工作邁上新征程。（11月11日《湛江日報》）

????國以才立，政以才治，業(yè)以才興。翻開11月11日的湛江日報，兩則關(guān)于湛江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的報道，十分亮眼——其中一則在日報頭版，報道了經(jīng)開區(qū)人才驛站揭牌的消息，并點明“標(biāo)志著該區(qū)以‘柔性引才’的模式引進(jìn)培育高層次人才工作邁上新征程”；另一則在A02“本地”版，說的是經(jīng)開區(qū)政府出資免學(xué)雜費(fèi)補(bǔ)助生活費(fèi)實行訂單式培訓(xùn)，東海島搬遷村民免費(fèi)讀技校，“為東海島發(fā)展大工業(yè)提供更多高技能人力支撐”。同一天，這兩則關(guān)于人才的新聞，讓我們看到了經(jīng)開區(qū)在涵養(yǎng)人才生態(tài)上的好思路、實舉措。

????蓄勢發(fā)展的湛江，從未像今天這樣感受著對人才的“焦渴”，而作為湛江工業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場的經(jīng)開區(qū)，對此感受只會更深。后發(fā)地區(qū)，缺人才與發(fā)展慢是一個惡性循環(huán)。缺人才，導(dǎo)致發(fā)展得慢；發(fā)展慢，就吸引不來人才。要打破這個惡性循環(huán)，關(guān)鍵還是在“人才”。

????與很多地區(qū)一樣，我們也面臨著“養(yǎng)人育人不聚人、求才引才不來才”的挑戰(zhàn)。一方面，隨著湛江鋼鐵、中科煉化、巴斯夫一體化等項目的落地，經(jīng)開區(qū)對于高層次人才的需求日增，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)比起來，無論是物質(zhì)條件、發(fā)展平臺的“硬件”，還是人才服務(wù)、綜合保障的“軟件”，我們的競爭力都有所不及。另一方面，是本地勞動力資源豐富，高校職校畢業(yè)生也不少，但高技能人才卻緊缺，形成“求職喊就業(yè)難、企業(yè)喊招工難”的困局。這兩大難題不解決，高質(zhì)量發(fā)展就難以再提速。

????面對挑戰(zhàn)，經(jīng)開區(qū)堅持問題導(dǎo)向、有的放矢，從報道中觀察，至少在高層次人才引進(jìn)與高技能人才培養(yǎng)這兩個方面實現(xiàn)了精準(zhǔn)發(fā)力。

????柔性引才，解決的是高層次人才引進(jìn)的問題。通過發(fā)揮人才驛站的“適配器”功能，為各類高層次人才“精準(zhǔn)對接”企業(yè)需求，用服務(wù)的巧勁四兩撥千斤，打破戶籍、地域、身份、檔案等“剛性約束”，“聚天下之英才而用之”。

????訂單培養(yǎng)，解決的是高技能人才培養(yǎng)的矛盾。通過政府出資免學(xué)雜費(fèi)、補(bǔ)助生活費(fèi)等做法，推動企校訂單式培養(yǎng)，入學(xué)就等于入職，既幫助本地勞動力實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，又幫助企業(yè)解決“用工難”問題，做到了“缺什么就補(bǔ)什么”。

????涵養(yǎng)人才生態(tài)，是久久為功的系統(tǒng)工程。希望經(jīng)開區(qū)能想出更多好點子、新辦法，構(gòu)筑平臺培養(yǎng)人才，創(chuàng)新機(jī)制使用人才、優(yōu)化環(huán)境留住人才，全方位營造有利于人才脫穎而出、健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，為湛江育才、引才、用才、留才提供更多探索經(jīng)驗。