平時(shí)，我會(huì)通過刷朋友圈知道一些不那么常聯(lián)系的朋友最新的生活以及工作動(dòng)態(tài)，朋友們偶爾發(fā)的一條與公司產(chǎn)品有關(guān)的消息我都會(huì)留心記一下，因?yàn)檫@樣便于我清楚知道他們所在公司的類型以及他們的職業(yè)。若是身邊親友對(duì)某種類型的產(chǎn)品有需求時(shí)，我就會(huì)私信從事相關(guān)工作的好友，向他咨詢產(chǎn)品信息，也會(huì)通過刷朋友圈看到朋友公司的產(chǎn)品搞一些優(yōu)惠力度比較大的活動(dòng)，我覺得感興趣了，就會(huì)多了解一下然后幫襯一下。但如果我朋友圈里有那種天天用公司產(chǎn)品廣告刷屏的朋友，我就很難再留心去他的看每一條朋友圈動(dòng)態(tài)，有時(shí)候?qū)嵲谑菬┝怂餍灾苯影讶思医o屏蔽了。一旦我把這個(gè)朋友的朋友圈屏蔽掉，那之后即便他再發(fā)一些或許我會(huì)感興趣的產(chǎn)品活動(dòng)我都不會(huì)再看得到了，這樣一來，最終的損失還是回歸公司。

在我看來，公司與其整日想各種各樣奇葩的法子來折騰自己的員工，倒不如多花一點(diǎn)心思在怎么把產(chǎn)品質(zhì)量提升上去、把產(chǎn)品成本以及價(jià)格降低下來。那都不用你強(qiáng)制性規(guī)定，員工也會(huì)自愿向親友大力推薦，使用過產(chǎn)品的顧客也會(huì)通過口口相傳來替產(chǎn)品做宣傳，這樣的推廣效果難道不是更好嗎？

現(xiàn)在越來越多的90后進(jìn)入職場，這一群有個(gè)性的年輕人是越來越注重辦公環(huán)境對(duì)自身的影響，一旦公司弄出一堆沒有人情味的強(qiáng)制性奇葩規(guī)定讓員工們覺得沒有獲得他們應(yīng)有的尊重，拍拍屁股回頭就辭職了。即便大家不辭職，那也是天天凈想著怎么和公司斗智斗勇，沉浸在被罰款扣錢的低落情緒，哪里還會(huì)有心情好好工作？最后還不是給公司造成損失。由此看來，公司高層更加應(yīng)該多花點(diǎn)兒心思去琢磨琢磨怎么給員工提升待遇和增加福利，讓員工們能夠有歸屬感。只有大家打心底里去認(rèn)同了，才會(huì)一心想著我該怎么在自己的崗位發(fā)光發(fā)熱，怎么為才能讓我的公司變得越來越好。所有員工都齊心向上努力工作何愁公司不會(huì)進(jìn)步??？

年輕人應(yīng)該學(xué)會(huì)向不平等的奇葩規(guī)定說不，要敢于拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。如果實(shí)在不想折騰，不想天天為這些雞零狗碎的奇葩規(guī)定而煩惱時(shí)，那咱們也有勇氣說再見，到下一家更優(yōu)秀更懂得尊重人的公司里去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。