????“做媽媽難，做職場媽媽更難”，這是不少職場女性的感慨。隨著國家二孩政策的放開，很多職場媽媽面臨著如何兼顧家庭與事業(yè)的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。對于二孩媽媽來說，一方面，要在照料家庭、養(yǎng)育孩子上付出更多；另一方面，有了二孩，工作中確實(shí)需要更加合理的時(shí)間規(guī)劃、輕重抉擇。職場二孩媽媽，家庭與事業(yè)如何平衡？如何保障職場二孩媽媽的權(quán)益？近日，記者就這一話題進(jìn)行采訪。
????疲于應(yīng)付家庭和工作，二孩媽媽很焦慮
????家住吳川市梅菉街道解放路的郭康蘭女士是一位職場二孩媽媽。她告訴記者，她家庭是典型的雙職工家庭，她目前在吳川市某民營企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，當(dāng)初準(zhǔn)備要二孩時(shí)，她最擔(dān)心的是孩子誰來帶的問題。大兒子出生時(shí)，她好不容易勸說婆婆幫忙帶了一段時(shí)間孩子，自己才有機(jī)會(huì)出去工作，但是小女兒要出生時(shí)，雙方父母都表示自己年紀(jì)大了，無力照顧隔代子孫。
????郭康蘭說，她最先想到找保姆，但是問了一圈各類家政公司她發(fā)現(xiàn)，高昂的保姆費(fèi)用是她之前未曾料到的。與高昂的保姆費(fèi)用相比，她更放心不下的是帶孩子保姆的人品。她和丈夫商量后決定不請保姆，但兩夫妻都要上班，也不是辦法。最終在幾次家庭會(huì)議后，軟磨硬泡，老人終于同意幫忙帶二孩。
????郭康蘭說，現(xiàn)在，她白天要應(yīng)付公司的各種繁重工作，晚上要帶兩個(gè)孩子，在這期間，還要注意家里老人的情緒波動(dòng)，以防止老人因?yàn)槠Ｓ趲Ш⒆佣a(chǎn)生抱怨的情緒及身體的不適，精神上的壓力非常大。
????同樣面臨考驗(yàn)的梁女士，在湛江某事業(yè)單位工作，丈夫做生意。生二孩后，她既要上班又要帶兩個(gè)孩子讓她感覺很焦慮、很吃力。雖然有老人幫助照看小寶，但每天接送大寶上幼兒園的任務(wù)就必須由梁女士完成。幼兒園的放學(xué)時(shí)間規(guī)定是下午4點(diǎn)半，她單位的下班時(shí)間是下午5點(diǎn)半。為了接送孩子，她只能厚著臉皮請單位領(lǐng)導(dǎo)開綠燈。另外，大寶每周還有4節(jié)課外輔導(dǎo)班，她每周至少請假兩次帶孩子去上輔導(dǎo)班。為了不影響工作，她每天都會(huì)很早趕到單位加班，每個(gè)周末還要忙著帶兩個(gè)孩子出去上課參加社會(huì)活動(dòng)，因?yàn)閷?shí)在忙不開，不得已過早給家中小寶斷了奶。她想到即將上小學(xué)、上幼兒園的兩個(gè)孩子，如何在有限的時(shí)間里安排好兩個(gè)孩子的教育時(shí)間和自己的工作時(shí)間，她感覺到越來越難。
????“重返職場是希望是保持女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”
????“作為一名職場媽媽，我覺得重返職場的重要原因，是因?yàn)榕员３纸?jīng)濟(jì)獨(dú)立很重要，還有就是不想跟社會(huì)脫節(jié)?！眳谴乘囆g(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的麥老師這樣認(rèn)為。她有兩個(gè)孩子，老大是4歲的男孩，老二是兩歲的女孩，兒女雙全，讓很多人羨慕。作為高齡產(chǎn)婦，她在懷孕期間就感覺身體異常吃力，最終她放棄了某民營公司的管理崗位，跳槽到這家藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做老師。麥老師的兒子剛出生時(shí)，婆婆會(huì)經(jīng)常幫忙照看孩子。但時(shí)間一長，麥老師發(fā)現(xiàn)她和婆婆的育兒觀念實(shí)在無法統(tǒng)一：老人對孩子太過溺愛，她也不好直接和婆婆爭論。最后麥老師決定自己帶孩子，雖然累但是能更好地教育孩子。
????麥老師說，之前很在意職位提升和工資，現(xiàn)在覺得時(shí)間自由最重要。藝術(shù)培訓(xùn)工作時(shí)間靈活，家里有事的話都可以安排錯(cuò)開上課時(shí)間，而且這家藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較人性化，哺乳期的女員工早上可以晚來一小時(shí)，下午早走一小時(shí)。
????“對于生育二孩的職場媽媽們來說，一邊是工作，一邊是家庭，確實(shí)不容易?！眳谴ㄊ袐D聯(lián)有關(guān)人士對記者說，每天周旋在兩個(gè)孩子的吃喝拉撒與工作之間，一些職場媽媽可能會(huì)產(chǎn)生焦慮或壓抑的情緒，職場媽媽需要更好地在職場和教養(yǎng)孩子之間找到平衡。她認(rèn)為，解決二孩職場媽媽的各種壓力，很大程度在于能否智慧地教養(yǎng)孩子和經(jīng)營婚姻。母親教養(yǎng)孩子，可以看作一份全職工作，如果還繼續(xù)上班，就是同時(shí)負(fù)擔(dān)著兩份全職工作，或許會(huì)疲憊不堪。尤其是年輕的二孩職場媽媽，孩子處于幼兒階段，需要更多照料。有條件的家庭，可以請家政人員或者家中老人幫忙；沒有條件的，妻子和丈夫應(yīng)該分擔(dān)家務(wù)。夫妻之間互相關(guān)愛、給予支撐，才能更好地讓職場的年輕媽媽度過這段艱難的時(shí)期。
????緩解二孩媽媽職場困境，需要多一些用“心”之舉
????“隨著國家二孩政策的放開，二孩媽媽在職場中的比重也日漸增長，作為特殊的群體，社會(huì)應(yīng)該對她們更加‘厚愛一等’?！眳谴ㄊ袐D聯(lián)有關(guān)人士認(rèn)為，與男性相比，女性會(huì)由于生育期間暫時(shí)離開職場而形成一種劣勢，但這種劣勢也只是相對的。只要女性表達(dá)出足夠的工作欲望，通過與單位或公司的溝通獲得更為自由的工作時(shí)間，保證工作的效率和成果，“二孩媽媽”的職業(yè)處境就會(huì)進(jìn)一步得到改善。家庭應(yīng)該給予女性足夠支持，男性應(yīng)該更多參與到家庭照顧中，從而減輕女性由于家庭角色和社會(huì)角色沖突帶來的負(fù)擔(dān)。
????吳川市婦聯(lián)有關(guān)人士認(rèn)為，相關(guān)單位、公司要著力落實(shí)好生育保障的各項(xiàng)政策，關(guān)愛女性身心健康，促進(jìn)女性平等就業(yè)。要加大男女平等基本國策宣傳教育力度，對兩孩政策配套措施、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策等涉及婦女權(quán)益的法規(guī)政策，進(jìn)行性別平等評估，從源頭上保障婦女權(quán)益。相關(guān)部門要對用人單位的性別歧視進(jìn)行監(jiān)督，完善賠償、懲罰制度。
????湛江市人大代表林壯錦建議，二孩媽媽職場困境的解決，需要政府、企業(yè)、社會(huì)和家庭多方的聯(lián)動(dòng)，需要靠情與法兼顧，多一些用“心”之舉。國家應(yīng)該適時(shí)改進(jìn)和細(xì)化相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對公平就業(yè)權(quán)利的實(shí)質(zhì)監(jiān)管；企業(yè)應(yīng)該明確自己的考量標(biāo)準(zhǔn)，在職業(yè)上升方面制定一些更透明的政策；社會(huì)和家庭都需要給予女性就業(yè)者更多的信任和支持。他認(rèn)為，“職場媽媽”不僅僅需要“法”的有力保護(hù)，更需要用人單位多一些“人情味兒”。只要多一些用心之舉、暖心關(guān)懷，職場二孩媽媽家庭事業(yè)的兼顧就不是老大難問題，她們的權(quán)益也就能夠得到保障。
