“南粵新軍”參加入職培訓。

受新冠肺炎疫情影響，各行各業(yè)就業(yè)形勢嚴峻。圍繞中央“六穩(wěn)”工作和“六?！比蝿?，廣東南粵銀行積極響應國家號召，肩負金融企業(yè)擔當，2020年上半年，投放10多億元專用貸款額度支持企業(yè)復工復產(chǎn)，全力推進“穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)”工作。記者了解到，該行還主動擴大“內(nèi)需”，加大春季校園招聘力度，從近900名參與面試的畢業(yè)生中錄用200多人，為歷年最多，比2019年增長3倍多。6月30日起，這批南粵新人已全部完成入職手續(xù)，進入集中培訓學習階段。

據(jù)該行分管副行長朱先威介紹，廣東南粵銀行實施“人才立行”戰(zhàn)略，校園招聘是落實人才隊伍保障的重要舉措，也是打造南粵銀行堅實后備梯隊的重要抓手。近年來該行以“校招為主、社招為輔”為招聘導向，強化內(nèi)部人才隊伍的自主培養(yǎng)工作，著力從校招新員工中選拔、培養(yǎng)出一批心向南粵、有戰(zhàn)斗力的人才。

面對疫情影響，南粵銀行主動擁抱線上化潮流，將面試搬上云端，并在2019年春季校園招聘提出的“六個統(tǒng)一”的基礎上，進一步提出要做到“四個精準”，即精準的人才標準、精準的面試提問、精準的考察評估、精準的組織實施。將物理屏障造成的干擾降至最低，為畢業(yè)生提供公平公正、利于發(fā)揮的選拔舞臺。

為精準選拔人才，提高選人用人匹配度，在筆試、面試工作開始前，該行組織用人分行和部門舉辦了校招生人才畫像研討會，從崗位職責、準入標準、專業(yè)能力、關鍵經(jīng)歷、性格特征、核心素質(zhì)及潛力等方面明確了人才選拔的標準，為校招生的高質(zhì)量引進及培養(yǎng)明確了標準及方向。

針對用人需求，該行甄選了人力、運營、公金、零售等部門干部骨干36人作為面試官，組織培訓學習BEI行為面試的心理學基礎、結(jié)構(gòu)化面試流程，提升面試官在面試中的評估考察要素及提問技巧。并結(jié)合“云面試”形式，重新設計視頻面試適用的面試題本，能更全面了解每一位面試者的崗位匹配度。

經(jīng)過多輪面試，該行甄選了200多名畢業(yè)生進入錄用名單，根據(jù)不同情況分別作為管培生、IT專培生、客戶經(jīng)理、柜員的儲備人才進行培養(yǎng)。6月30日起，這批“南粵新軍”齊聚該行湛江總部，開展為期半個月的第一期集中培訓，通過系統(tǒng)、嚴謹?shù)南盗姓n程，幫助校招新員工快速轉(zhuǎn)換心態(tài)和角色，認同南粵文化、認知南粵情況，掌握運營基礎業(yè)務知識。

南粵銀行透露，“人才立行”是該行八個立行方針的重要組成部分，并已圍繞該方針設計了全面、科學的人才培養(yǎng)體系。2020年，該行進一步提出“一五一”工程作為指導，以強考核促人才發(fā)展，持續(xù)推進員工職業(yè)通道建設，建立一系列市場化、長效化的激勵約束機制，志在打造“能干事”、“會干事”、“干成事”的“南粵鐵軍”。