????9月22日，湛江市委組織部發(fā)布了湛江市2020年公開(kāi)選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選和公開(kāi)選聘市管企業(yè)管理人員公告，不到一個(gè)月時(shí)間，吸引30個(gè)省份116個(gè)地級(jí)市758名英才參加報(bào)名。（10月21日《湛江日?qǐng)?bào)》）

????人才是第一資源，地方要發(fā)展、要繁榮，離不開(kāi)人才支撐。近年來(lái)，人才外延越來(lái)越寬，新式人才、斜杠人才涌現(xiàn)，城市選才標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)緊跟時(shí)勢(shì)打破條條框框，聚天下英才而用之。湛江最近推出的“種苗工程”“引才計(jì)劃”，有力度，更有態(tài)度。

????9月22日，湛江市委組織部發(fā)布的一則公告，在“公考圈”中引起強(qiáng)烈反響。這則公告，面向全國(guó)公開(kāi)選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選、公開(kāi)選聘市管企業(yè)管理人員。與過(guò)去相比，這次選調(diào)、選聘有兩大特點(diǎn)。

????其一，是“唯才是舉”。這則公告，其實(shí)是湛江為吸引天下英才打出的兩張王牌——“種苗工程”與“引才計(jì)劃”。“種苗工程”，面向全國(guó)公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位干部，公開(kāi)選調(diào)45名鎮(zhèn)街黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選。在任職年限、選調(diào)范圍上均有所突破，吸引市內(nèi)外優(yōu)秀的國(guó)有企事業(yè)單位干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。“引才計(jì)劃”，首次全市統(tǒng)一選聘市管企業(yè)管理人員。同時(shí)，也是首次面向非公企業(yè)選聘高級(jí)管理人員，這在我市乃至粵西尚屬首次。這兩張牌的共同特點(diǎn)，是“不拘一格降人才”，是“英雄莫問(wèn)出處”，是打破條條框框的唯才是舉。千軍易得，一將難求。唯才是舉，方顯海納百川。湛江引才之決心與力度，可見(jiàn)一斑。

????其二，是“全域引才”。與過(guò)去一區(qū)一企單獨(dú)選調(diào)、選聘不同，這次是“整體銷(xiāo)售”“全域引才”，湛江本身就是吸引人才的最大亮點(diǎn)。“種苗工程”從區(qū)位優(yōu)勢(shì)較好、發(fā)展?jié)摿^大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的鎮(zhèn)街，拿出45個(gè)好崗位來(lái)培養(yǎng)干部，讓人才與鎮(zhèn)街、城市共同成長(zhǎng)；“引才工程”不局限于單個(gè)企業(yè)選聘，而是集中聘用符合條件的體制外各類(lèi)優(yōu)秀人才，這有利于解決市管企業(yè)不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要、管理人員素質(zhì)不高等問(wèn)題。不到一個(gè)月時(shí)間，在不明確公布鎮(zhèn)街名稱(chēng)及薪酬待遇的情況下，依然能吸引各路英才前來(lái)“投奔”，說(shuō)明湛江未來(lái)發(fā)展前景在這次引才中發(fā)揮重要作用，“看好湛江”態(tài)勢(shì)良好。

????兩張引才王牌，打得有力度，更有態(tài)度。這是一種求賢若渴的態(tài)度，在突破傳統(tǒng)用人觀念上，湛江邁出了一大步；這是一種精準(zhǔn)引才的態(tài)度，有的放矢地針對(duì)鎮(zhèn)街缺優(yōu)秀年輕干部、市管企業(yè)缺能人的“人才短板”來(lái)進(jìn)行引才；這是一種從嚴(yán)選才的態(tài)度，“海納百川”并不必然意味著“泥沙俱下”，工作專(zhuān)班經(jīng)過(guò)資格審核，篩選555名符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入視頻面談環(huán)節(jié)，擬以1：3的比例篩選189名優(yōu)秀人才進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。

????在城市間人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，引來(lái)人才只是第一步。如何用好人才、留住人才，這更能表達(dá)湛江的態(tài)度。