????9月22日,湛江市委組織部發(fā)布了湛江市2020年公開(kāi)選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選和公開(kāi)選聘市管企業(yè)管理人員公告,不到一個(gè)月時(shí)間,吸引30個(gè)省份116個(gè)地級(jí)市758名英才參加報(bào)名。(10月21日《湛江日?qǐng)?bào)》)
????人才是第一資源,地方要發(fā)展、要繁榮,離不開(kāi)人才支撐。近年來(lái),人才外延越來(lái)越寬,新式人才、斜杠人才涌現(xiàn),城市選才標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)緊跟時(shí)勢(shì)打破條條框框,聚天下英才而用之。湛江最近推出的“種苗工程”“引才計(jì)劃”,有力度,更有態(tài)度。
????9月22日,湛江市委組織部發(fā)布的一則公告,在“公考圈”中引起強(qiáng)烈反響。這則公告,面向全國(guó)公開(kāi)選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選、公開(kāi)選聘市管企業(yè)管理人員。與過(guò)去相比,這次選調(diào)、選聘有兩大特點(diǎn)。
????其一,是“唯才是舉”。這則公告,其實(shí)是湛江為吸引天下英才打出的兩張王牌——“種苗工程”與“引才計(jì)劃”。“種苗工程”,面向全國(guó)公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位干部,公開(kāi)選調(diào)45名鎮(zhèn)街黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選。在任職年限、選調(diào)范圍上均有所突破,吸引市內(nèi)外優(yōu)秀的國(guó)有企事業(yè)單位干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。“引才計(jì)劃”,首次全市統(tǒng)一選聘市管企業(yè)管理人員。同時(shí),也是首次面向非公企業(yè)選聘高級(jí)管理人員,這在我市乃至粵西尚屬首次。這兩張牌的共同特點(diǎn),是“不拘一格降人才”,是“英雄莫問(wèn)出處”,是打破條條框框的唯才是舉。千軍易得,一將難求。唯才是舉,方顯海納百川。湛江引才之決心與力度,可見(jiàn)一斑。
????其二,是“全域引才”。與過(guò)去一區(qū)一企單獨(dú)選調(diào)、選聘不同,這次是“整體銷(xiāo)售”“全域引才”,湛江本身就是吸引人才的最大亮點(diǎn)。“種苗工程”從區(qū)位優(yōu)勢(shì)較好、發(fā)展?jié)摿^大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的鎮(zhèn)街,拿出45個(gè)好崗位來(lái)培養(yǎng)干部,讓人才與鎮(zhèn)街、城市共同成長(zhǎng);“引才工程”不局限于單個(gè)企業(yè)選聘,而是集中聘用符合條件的體制外各類(lèi)優(yōu)秀人才,這有利于解決市管企業(yè)不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要、管理人員素質(zhì)不高等問(wèn)題。不到一個(gè)月時(shí)間,在不明確公布鎮(zhèn)街名稱(chēng)及薪酬待遇的情況下,依然能吸引各路英才前來(lái)“投奔”,說(shuō)明湛江未來(lái)發(fā)展前景在這次引才中發(fā)揮重要作用,“看好湛江”態(tài)勢(shì)良好。
????兩張引才王牌,打得有力度,更有態(tài)度。這是一種求賢若渴的態(tài)度,在突破傳統(tǒng)用人觀念上,湛江邁出了一大步;這是一種精準(zhǔn)引才的態(tài)度,有的放矢地針對(duì)鎮(zhèn)街缺優(yōu)秀年輕干部、市管企業(yè)缺能人的“人才短板”來(lái)進(jìn)行引才;這是一種從嚴(yán)選才的態(tài)度,“海納百川”并不必然意味著“泥沙俱下”,工作專(zhuān)班經(jīng)過(guò)資格審核,篩選555名符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入視頻面談環(huán)節(jié),擬以1:3的比例篩選189名優(yōu)秀人才進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。
????在城市間人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下,引來(lái)人才只是第一步。如何用好人才、留住人才,這更能表達(dá)湛江的態(tài)度。