寒假來(lái)了，孩子們盼來(lái)了夢(mèng)寐以求的假期，家長(zhǎng)們卻大呼“神獸出動(dòng)”，學(xué)生假期監(jiān)護(hù)問(wèn)題也再一次被推上了熱議的話題。說(shuō)起來(lái)，每年都有寒暑兩次長(zhǎng)假，學(xué)生假期監(jiān)護(hù)也早不是什么新鮮話題。但由于受今年疫情影響，一些地方的課外輔導(dǎo)班、幼兒托管機(jī)構(gòu)等被限制經(jīng)營(yíng)，老人也不敢跨省“異地過(guò)年”，孩子的假期監(jiān)護(hù)壓力更多地壓在了爸媽身上，這讓雙職工家庭感受到了前所未有的壓力。

有人或許會(huì)說(shuō)，我們小時(shí)候也是這樣過(guò)來(lái)的，不行就“放羊”咯。但如今時(shí)代不同了，且不說(shuō)要不要上假期培訓(xùn)班，光是孩子的一日三餐和安全問(wèn)題，就難倒了不少爸媽。于是，有的家長(zhǎng)無(wú)奈之下只好帶著孩子一起工作。但這種情況，也只局限于個(gè)體戶或一些比較開(kāi)明的私人企業(yè)。畢竟大部分企業(yè)都拒絕辦公室成為“游樂(lè)場(chǎng)”。假期帶娃依然是不少雙職工家庭目前面臨的最大難題。

學(xué)生假期監(jiān)護(hù)問(wèn)題，絕非小事。過(guò)去媒體曾多次報(bào)道孩子在假期里發(fā)生溺水、觸電、走失、引發(fā)火災(zāi)等新聞。這類情況的共同原因，正是監(jiān)護(hù)缺位。但這種監(jiān)護(hù)缺位，又有著很多無(wú)奈，總不能孩子一放假家長(zhǎng)就請(qǐng)假，或者為了照顧孩子就辭職吧？緩解家長(zhǎng)寒假之“慌”，需要各方一起出力。

筆者一個(gè)朋友在武漢工作，她的公司工會(huì)在去年暑假開(kāi)設(shè)“孩子托管”業(yè)務(wù)，讓員工把孩子帶到公司來(lái)。而工會(huì)工作人員則專門(mén)設(shè)計(jì)一個(gè)房間給孩子學(xué)習(xí)玩耍。不僅防疫工作做到十足，而且還請(qǐng)來(lái)了專門(mén)人員輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。到了下班時(shí)間，員工可以過(guò)來(lái)與孩子一起用餐，雖然因防疫要求吃的是飯盒，但卻溫暖且溫馨。這樣一來(lái)，解決了后顧之憂的員工，工作自然更賣(mài)力。這樣有人情味的企業(yè)文化，值得尊重。這種為員工帶娃的福利，值得一些有條件的企業(yè)借鑒。

當(dāng)然，能這么有人情味又肯負(fù)責(zé)任的公司不多，因此，更可行的把法是街道、社區(qū)負(fù)起責(zé)任，扮演更重要的角色。其實(shí)每個(gè)社區(qū)都有文明實(shí)踐中心，很應(yīng)該把它利用起來(lái)，提供場(chǎng)地就作孩子的短時(shí)托管之用，甚至可以請(qǐng)來(lái)愛(ài)心志愿者、就地過(guò)節(jié)的大學(xué)生幫忙輔導(dǎo)照顧孩子。當(dāng)然，這首先需要有關(guān)方面主動(dòng)作為、負(fù)起責(zé)任，把照顧孩子當(dāng)成整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。