醫(yī)療綜合服務(wù)能力位居粵東西北前列，市域內(nèi)住院率達到96.8%、縣域內(nèi)住院率提升至83.3%，比2018年提高2.35個百分點，初步實現(xiàn)“首診在基層，大病不出縣”目標(biāo)……
近年來，湛江市衛(wèi)生健康局堅持認真貫徹落實黨中央的人才工作方針政策和省、市的決策部署，緊緊圍繞打造區(qū)域醫(yī)療中心的目標(biāo)，以加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)為突破口和著力點，扎實推進衛(wèi)生健康事業(yè)的改革發(fā)展，努力為建設(shè)衛(wèi)生強市、打造健康湛江提供堅實保障。
截至2020年底，全市共有各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才42353名，其中執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師14204名，注冊護士19310名；具有副高級以上職稱3680人，中級職稱6138人；博士學(xué)歷203人，碩士學(xué)歷1956人，本科學(xué)歷10357人。
搭建平臺
引進高層次人才
2018年以來，廣東提出啟動高水平醫(yī)院建設(shè),分批選定50家高水平醫(yī)院，其中湛江有2家醫(yī)院入選，分別是廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院和湛江中心人民醫(yī)院。這兩家醫(yī)院充分利用省財政給予的專項資金和政策優(yōu)惠，大力引進、培育高層次人才。
湛江中心人民醫(yī)院堅持“走出去”“引進來”，選派優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干外出進修深造，引進具有博士學(xué)位的高層次人才35名，成立53個技術(shù)團隊，開展新技術(shù)新項目26項、新檢驗項目341項，同時獲批省博士工作站，高層次人才聚集的效應(yīng)初步形成。
廣東醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院圍繞人才“引”“培”“穩(wěn)”三大戰(zhàn)略，實施人才建設(shè)“百人計劃”，獲批省博士工作站、珠江學(xué)者設(shè)崗學(xué)科；申報省科技專家工作站成功開展區(qū)域領(lǐng)先新技術(shù)40多項，借助粵西首個多學(xué)科診療（MDT）綜合門診推廣“一站式”診療服務(wù)，成立MDT團隊45個，入庫專家214人，柔性引入2個院士合作團隊，集聚拔尖醫(yī)學(xué)人才。
此外，為更好地配合區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)目標(biāo)，推動出臺《湛江市建設(shè)區(qū)域醫(yī)療中心行動方案（2021-2025年）》。目前全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)正大力實施“十百千醫(yī)學(xué)人才引智計劃”，2021年以來共計引進博士32人、碩士186人。
多措并舉
補齊基層人才短板
隨著基層醫(yī)療衛(wèi)生需求的擴大,為解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺問題，湛江多措并舉，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。
全市24家二級以上公立醫(yī)院全部參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，建成專科聯(lián)盟13個，其中，腦卒中專科聯(lián)盟建設(shè)成效較為顯著。?？坡?lián)盟以技術(shù)支持為紐帶，以對口幫扶為基礎(chǔ)，涵蓋市、縣、鎮(zhèn)三級醫(yī)療機構(gòu)，堅持上派學(xué)習(xí)進修與下沉專家指導(dǎo)相結(jié)合，有效提升了基層醫(yī)院?？祁I(lǐng)域重大疾病的救治能力。
2019年以來，6家市級三級綜合醫(yī)院“一對一”幫扶7家中心衛(wèi)生院，下沉人員400余人次；通過“六個一批”，即醫(yī)院自己招聘一批，市、縣醫(yī)院儲備分流一批，訂單定向培養(yǎng)安排一批，城市三甲醫(yī)院下沉支援一批，開業(yè)抽調(diào)支持一批，建設(shè)區(qū)域醫(yī)學(xué)檢驗、檢查、診斷等機構(gòu)共享一批等多方式實施人才儲備。2020-2021年，在省衛(wèi)生健康委統(tǒng)籌安排下，湛江招收訂單定向醫(yī)學(xué)生538人。
與此同時，湛江印發(fā)《湛江市加強緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)實施方案》，充分發(fā)揮縣級公立醫(yī)院的龍頭作用，著力推動縣域醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)務(wù)人員合理有序流動，重點下沉到鎮(zhèn)、村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，進一步解決基層醫(yī)療資源相對不足、分布不均的問題。
完善機制
以服務(wù)留住人才
衛(wèi)生健康事業(yè)的改革發(fā)展，留住人才是關(guān)鍵一環(huán)。湛江持續(xù)完善激勵機制，提高人才隊伍的穩(wěn)定性與積極性。
在市直公立醫(yī)院薪酬制度改革工作中，湛江推動湛江中心人民醫(yī)院、湛江市第一中醫(yī)醫(yī)院開展薪酬改革試點工作，鼓勵醫(yī)院對急需緊缺人才實行協(xié)議工資制、項目工資制和年薪制。
在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，推動實行“公益一類財政供給、公益二類事業(yè)單位管理”工作，配合市政府督促各縣（市、區(qū)）黨委政府切實保障基層醫(yī)務(wù)人員待遇，留住人才。邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員，每月崗位津貼從500元提升至1000元，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每人每年補貼1萬元事業(yè)費。目前，全市醫(yī)療衛(wèi)生人才年平均薪酬為11.95萬元，比2018年底增加134.31%。
此外，湛江要求定點醫(yī)院制定相應(yīng)的服務(wù)流程，為全市高層次人才就醫(yī)開通綠色通道，積極為高層次醫(yī)療人才提供人才公寓、子女上學(xué)優(yōu)待、家屬工作安排等各類配套服務(wù)。
“十四五”時期是湛江醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要機遇期，全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)將緊盯省域副中心城市建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進一步強化全市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，全力推動湛江衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
