第二屆湛江公安智慧新警務(wù)大數(shù)據(jù)建模大賽。 公安宣供圖

近年來，湛江市公安局緊緊圍繞創(chuàng)一流警隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦公安實(shí)戰(zhàn)，靶向?qū)泳瘎?wù)技術(shù)崗位對人才的迫切需求，以打造培養(yǎng)平臺(tái)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新培養(yǎng)模式為抓手，以加強(qiáng)人才激勵(lì)為動(dòng)力，全力構(gòu)建警務(wù)技術(shù)人才培養(yǎng)新體系，為建設(shè)更高水平的平安湛江提供了人才保證和智力支持。

體制改革：健全警務(wù)技術(shù)人才管理機(jī)制

黨管人才促引領(lǐng)，體制改革添活力。市公安局健全黨委領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，修訂完善《湛江市公安局黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作細(xì)則》，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政工部門牽頭抓總、相關(guān)警種部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。

一直以來，市公安局大力落實(shí)公安人才激勵(lì)保障機(jī)制，在扎實(shí)推行《湛江市公安局后備干部人才庫建設(shè)管理工作辦法》的基礎(chǔ)上，引入競爭入庫的激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力給學(xué)有所長、干有實(shí)績的人才創(chuàng)造專業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長平臺(tái)，正向激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部在工作崗位上積極主動(dòng)履職、有效發(fā)揮作用。

圍繞人才強(qiáng)警戰(zhàn)略和公安中心工作，市公安局出臺(tái)《湛江市公安局警務(wù)技術(shù)人才發(fā)展工作指導(dǎo)意見》，不斷完善警務(wù)技術(shù)人才發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條、全閉環(huán)機(jī)制，大力推動(dòng)警務(wù)技術(shù)人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展。

引才育才：強(qiáng)化警務(wù)技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度

招才引智聚力量，強(qiáng)化培育增實(shí)效。市公安局積極協(xié)調(diào)、主動(dòng)爭取省公安廳以及市相關(guān)職能管理部門就專業(yè)技術(shù)類民警招錄提供政策支持，充分利用統(tǒng)一招警、分類招警、“雙軌”招警、特殊招錄等政策，按需引進(jìn)警務(wù)技術(shù)專業(yè)人才。2018年以來，通過對重點(diǎn)涉密要害職位和急需緊缺職位實(shí)施特殊招錄，共招錄各類警務(wù)技術(shù)人才263人，進(jìn)一步暢通了人才“綠色通道”，急需警務(wù)技術(shù)人才引進(jìn)難問題得到有效解決。

強(qiáng)化“靶向式”專業(yè)培養(yǎng)，實(shí)施高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、青年骨干人才等培養(yǎng)計(jì)劃5個(gè)，依托省內(nèi)外知名高校、公安系統(tǒng)科研院所、社會(huì)工作機(jī)構(gòu)，采取聯(lián)合辦班或委托培訓(xùn)的方式，培養(yǎng)公安專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜倚腿瞬?名、公安專業(yè)技術(shù)人才395名、青年骨干人才1190名，有效提升了高層次公安專業(yè)人才業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。

充分挖掘利用局校合作資源，借廣東警官學(xué)院與市公安局實(shí)施“雙育計(jì)劃”的契機(jī)，建立技術(shù)幫扶合作機(jī)制，為警務(wù)技術(shù)人才的培育注入強(qiáng)勁動(dòng)力，先后選送37名警務(wù)技術(shù)民警到廣東警官學(xué)院培訓(xùn)，以“導(dǎo)師制”帶教的形式開展課題調(diào)研、科研攻關(guān)、實(shí)戰(zhàn)攻堅(jiān)，加快了高層次復(fù)合型警務(wù)技術(shù)人才的培養(yǎng)。

人才保障：優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)落實(shí)待遇保障

驅(qū)動(dòng)“人才”引擎，攻克難險(xiǎn)重任。市公安局建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理優(yōu)秀年輕警務(wù)技術(shù)人才機(jī)制，按照組織掌握、優(yōu)進(jìn)劣退、動(dòng)態(tài)管理的原則，加強(qiáng)對“優(yōu)秀警務(wù)技術(shù)專業(yè)人才庫”的動(dòng)態(tài)管理。截至目前，已有75名警務(wù)技術(shù)民警實(shí)施入庫管理。

著力構(gòu)建高素質(zhì)警務(wù)技術(shù)專業(yè)人才快速成長的平臺(tái)，以“林大鈞刑事技術(shù)專家工作室”為依托，先后發(fā)掘、培養(yǎng)專家型人才8名、刑事技術(shù)人才23名、青年骨干后備人才35名，成功打造了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)良、布局合理、素質(zhì)過硬的刑事技術(shù)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)新時(shí)代湛江公安刑偵工作高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。

建立與警務(wù)技術(shù)人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的待遇保障機(jī)制，對在重大急難險(xiǎn)重任務(wù)中作出重要貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的警務(wù)技術(shù)民警，在職務(wù)職級晉升、休假療養(yǎng)、繼續(xù)教育等方面給予優(yōu)先考慮和重點(diǎn)傾斜，不斷增強(qiáng)警務(wù)技術(shù)人才的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

高質(zhì)量建設(shè)：提升警務(wù)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)能力

錘煉過硬本領(lǐng)，鍛造一流警隊(duì)。2018年以來，共有37名警務(wù)技術(shù)民警獲得組織提拔使用，其中提拔正科職領(lǐng)導(dǎo)7名、副科職領(lǐng)導(dǎo)30名。

建立適應(yīng)公安特點(diǎn)的典型培樹機(jī)制,大力培養(yǎng)選樹成績突出、專業(yè)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的廣東省公安機(jī)關(guān)刑事技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜胰瞬帕执筲x同志，獲評“全國公安系統(tǒng)二級英雄模范”“廣東省優(yōu)秀人民警察”“湛江市第二屆道德模范”“湛江市先進(jìn)工作者”“中國好人”等一系列榮譽(yù)稱號(hào)，在全警范圍內(nèi)持續(xù)營造惜才愛才的濃厚氛圍。

通過構(gòu)建警務(wù)技術(shù)人才培養(yǎng)新體系，培養(yǎng)出一批與公安事業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的警務(wù)技術(shù)人才，截至目前，市公安局共有1人享受國務(wù)院政府特殊津貼、1人享受省政府特殊津貼、8人入選全國公安刑事科學(xué)技術(shù)青年人才、1人入選全國刑事情報(bào)研判專家、19人入選廣東省刑事技術(shù)青年人才、24人入選廣東省優(yōu)秀刑事技術(shù)員、1人入選全省反詐專家、10人入選首批廣東省刑偵情報(bào)人才智庫優(yōu)秀人才。隨著警務(wù)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，人才影響力不斷增強(qiáng)，人才隊(duì)伍服務(wù)警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的能力明顯提升，成為推動(dòng)湛江公安高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)支撐和重要力量。