立夏已過(guò)，預(yù)示著盛夏時(shí)節(jié)的正式開(kāi)始。對(duì)于戶外勞動(dòng)者而言，夏天將增加一項(xiàng)收入——高溫津貼。
5月30日，記者從廣東省人社廳獲悉，廣東將于6月起連續(xù)5個(gè)月發(fā)放高溫津貼。
高溫津貼是對(duì)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
廣東高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？
廣東全年高溫天氣時(shí)間較長(zhǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年-2020年全省21個(gè)地級(jí)以上市12個(gè)月內(nèi)日最高氣溫超過(guò)35℃的天數(shù)平均值為24天左右，最大值高達(dá)59天。 目前，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是300元/月，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6月-10月。
關(guān)于高溫津貼，這些事項(xiàng)要注意！
1、飲料不能充抵高溫津貼！
每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。2、最高氣溫超過(guò)39℃時(shí)應(yīng)停止室外露天作業(yè)！用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。5、高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資！根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。此外，《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
