張先生2020年6月入職某科技公司，擔(dān)任系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工程師一職，入職后公司曾經(jīng)給過(guò)張先生一份勞動(dòng)合同讓其簽字，后公司以勞動(dòng)合同需要統(tǒng)一找法定代表人簽字、蓋章為由，將張先生簽字的勞動(dòng)合同收走。

2022年4月，張先生因需向公司索要自己的勞動(dòng)合同，公司人力資源經(jīng)理將一份帶有法定代表人和張先生兩人簽名的勞動(dòng)合同交給張先生，張先生見(jiàn)該勞動(dòng)合同并沒(méi)有加蓋公司印章，認(rèn)為該勞動(dòng)合同無(wú)效，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

某科技公司則認(rèn)為，法定代表人簽字效力等同于公司蓋章，勞動(dòng)合同有效，公司不應(yīng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同僅有用人單位法定代表人簽字，而沒(méi)有加蓋用人單位印章，是否有效？

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了張先生的仲裁請(qǐng)求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

從法定代表人職權(quán)方面看，《中華人民共和國(guó)民法典》第六十一條規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受......”法定代表人在合同文本上簽字，即代表公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，若不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，勞動(dòng)合同即為有效。

張先生以合同無(wú)效為由要求某科技公司支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁請(qǐng)求，無(wú)法得到支持。