“陽”了，先居家隔離
疫情期間，
不少企業(yè)職工陸續(xù)感染了新冠病毒，
然而部分企業(yè)
對于感染后的員工管理
沒有明確指引。
廣東省人社廳勞動關系處副處長吳瀟雯介紹，
按照“新十條”的第三條規(guī)定，
感染者要科學分類收治，
具備居家隔離條件的
無癥狀感染者和輕型的病例
一般采取居家隔離。
根據廣東省新冠肺炎防控指揮辦的相關指引，
員工核酸、抗原結果呈陽性時，
向單位報告，
并且開展居家隔離。
居家隔離5天之后，
連續(xù)2天核酸或者抗原檢測陰性
之后再解除隔離返崗。
“按照目前國家跟省里的政策，
陽性感染者都應當按照要求居家隔離?！?/span>
不是病假
疫情期間，
有企業(yè)按照病假工資
去支付員工隔離期間的工資，
有的還違法解除勞動合同。
對此，
廣東省人社廳勞動關系處副處長吳瀟雯表示，
目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策
仍適用2020年出臺的
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
（以下簡稱“通知”）
里面提到
不能要求勞動者休病假。
因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，
企業(yè)必須按照正常勞動
支付其在此期間的工作報酬，
并且不能夠在此期間開除這些感染者。
工資具體怎么發(fā)？
根據《通知》，
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者
在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間
以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，
企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
依然完成了日常工作、正常辦公，
用人單位除了支付其固定部分的工資，
還需支付涉及績效、獎金、提成等
非固定部分的工資。
隔離結束后，
如果勞動者仍需停止工作進行后續(xù)治療、休養(yǎng)的，
可以拿出醫(yī)療機構的病休證明，
用人單位會按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。
企業(yè)停工了咋辦？
用人單位若因疫情停工，
仍需支付勞動者工資。
專家介紹，
根據規(guī)定，
企業(yè)停工停產
在一個工資支付周期內的，
企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準
支付職工工資。
超過一個工資支付周期的，
若職工提供了正常勞動，
企業(yè)支付給職工的
工資不得低于當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，
企業(yè)應當發(fā)放生活費，
生活費標準
按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
