根據12月26日國務院應對新型冠狀病毒感染疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組《關于印發(fā)對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”總體方案的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)〔2022〕144號）和國家衛(wèi)生健康委7號公告，新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預防、控制措施，調整為“乙類乙管”，對新型冠狀病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風險區(qū)。

自2023年1月8日起，勞動者感染新型冠狀病毒需要停止工作治療休息的，有關勞動關系問題按照《勞動合同法》《廣東省工資支付條例》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）等有關規(guī)定處理，不再適用《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）、《人力資源社會保障部等7部門關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）等“乙類甲管”下的特殊政策。

勞動合同法

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《廣東省工資支付條例》

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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）

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疫情發(fā)生三年來，很多用人單位和勞動者均受到影響。和諧的勞動關系需要有關部門、用人單位、勞動者多方共同努力。

各地、各有關部門要鼓勵用人單位加強與勞動者協(xié)商，通過協(xié)商解決涉疫情勞動關系問題。

用人單位可以完善內部協(xié)商民主機制，暢通溝通對話渠道，關心關愛勞動者健康，幫助勞動者解決實際困難，保障勞動者合法權益。

勞動者也請多體諒理解用人單位的難處和生存發(fā)展需要，依法理性表達訴求，與用人單位共擔責任、攻克時艱、共渡難關、實現(xiàn)雙贏。