2月28日，赤坎區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)婦聯(lián)舉辦了2023年赤坎區(qū)“南粵春暖”暨重點企業(yè)現(xiàn)場招聘會、直播帶崗線上招聘會。（3月1日《湛江日報》）

眼下正值勞動者求職返崗的關(guān)鍵期，也是企業(yè)招工用工的重要節(jié)點，全國各地都在上演“搶人大戰(zhàn)”。用工大省發(fā)力“搶人”，一些務(wù)工人員輸出大省則大打“鄉(xiāng)情牌”，針對返鄉(xiāng)人才提供優(yōu)質(zhì)崗位，以家的“誘惑”吸引“雁”歸來。當此之際，辦好線上線下招聘會，對接好招工與就業(yè)兩端需求，誠然十分必要。

一直以來，就業(yè)市場存在一個難題：應(yīng)聘者找不到合適的崗位、招聘者找不到合適的人。求職者與企業(yè)之間的信息不對稱、供需不匹配嚴重影響了就業(yè)效率。近日赤坎舉辦的“南粵春暖”招聘會，就在“直播帶崗”上發(fā)力，組織10家企業(yè)代表更走進直播間，為求職者介紹企業(yè)基本情況、崗位需求、工資福利待遇等。此外，還通過視頻連線，將“直播帶崗”與現(xiàn)場招聘結(jié)合起來，這樣一來，線上求職體驗就能有所提升。

要進一步做好就業(yè)招聘對接服務(wù)工作，關(guān)鍵還是要繼續(xù)在“精準匹配”上做文章。只有推動就業(yè)需求和崗位需求精準匹配，就業(yè)才能充分發(fā)揮穩(wěn)經(jīng)濟、保民生的重要作用。就當前而言，精準幫扶求職者“好就業(yè)”“就好業(yè)”，還是我們實現(xiàn)一季度經(jīng)濟發(fā)展“開門紅”的重要抓手。

精準匹配，先要從摸底開始。事實證明，只有摸底精準，才能更好實現(xiàn)用工企業(yè)與求職者的“雙向奔赴”。比如家政服務(wù)、快遞、建筑等行業(yè)的崗位，大有“需求匹配”文章可做?？梢葬槍γ撠殤簟⒋簖g就業(yè)困難人員等精準開展技能培訓(xùn)，讓他們有一技傍身，從而適配家政服務(wù)、快遞等行業(yè)工作。而對于高校畢業(yè)生，則更需要做好摸底，利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)進行企業(yè)、職業(yè)、崗位的傾向度匹配，打好“留人”牌。這些都需要相關(guān)職能部門主動作為、多想一點、先干一步。拿出“競標爭先、比學(xué)趕超”的狀態(tài)，多一點量身定制、多一些個性服務(wù)，才能讓就業(yè)“春風(fēng)”吹暖千家萬戶。

招聘會上的人頭涌涌，體現(xiàn)了一地對人力資源的重視，也折射出城市經(jīng)濟面臨的發(fā)展課題。湛江要推動跨越式、高質(zhì)量發(fā)展，除了要做強產(chǎn)業(yè)、引來項目，更要把人才招來、留住、用好。尤其是要重視與主打產(chǎn)業(yè)需求匹配的人才引進，合理優(yōu)化人才梯隊建設(shè)。更多人才和勞動力意味著城市發(fā)展的潛力和動力。從長遠角度來看，勞動力和人才并非“一引了之”，進一步挖掘城市潛力，構(gòu)建更加公平、更具活力的就業(yè)和營商環(huán)境，投入資金補齊住房、教育、醫(yī)療等民生方面的短板，提升城市的公共服務(wù)能力，活躍社會文化生活，方能打造出更有利于引才、用才、留才的人才生態(tài)。