????“功以才成，業(yè)由才廣?！比瞬攀前l(fā)展的關(guān)鍵。如何把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之？今年初，中共廣東省委印發(fā)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》的通知，為我市引才用才聚才管才指引了明確的方向。我市嚴(yán)格貫徹落實(shí)省委相關(guān)文件精神，下大力氣緊抓人才工作，將相關(guān)優(yōu)惠政策落到實(shí)處，大力招攬?zhí)煜掠⒉?，培育更多本土人才，使得“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”。
????改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制
????按照政策，我市優(yōu)化提升高層次人才培養(yǎng)工程。加大實(shí)施廣東高層次人才特殊支持計(jì)劃力度，給予杰出人才每人120萬元生活補(bǔ)貼，給予科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百千萬工程領(lǐng)軍人才、宣傳思想文化領(lǐng)軍人才和教學(xué)名師每人80萬元生活補(bǔ)貼，給予科技創(chuàng)新青年拔尖人才、百千萬工程青年拔尖人才和青年文化英才每人50萬元生活補(bǔ)貼。
????其次，加大青年人才培養(yǎng)力度。實(shí)施青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)計(jì)劃，每年資助400名40歲以下的優(yōu)秀科研人才到海外一流大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)開展合作研究。對引進(jìn)到珠三角地區(qū)工作且年齡在35歲以下的青年博士由各市財政給予每人不少于10萬元生活補(bǔ)貼(其中到中央駐粵單位和部屬、省屬單位工作的青年博士由用人單位負(fù)擔(dān))；對引進(jìn)到粵東西北地區(qū)及惠州、江門、肇慶市享受省財政轉(zhuǎn)移支付的縣(市)(以下針對粵東西北地區(qū)的政策均適用該范圍）工作且年齡在40歲以下的青年博士由省財政給予每人20萬元生活補(bǔ)貼。
????健全引才用才機(jī)制
????優(yōu)化提升人才引進(jìn)工程。大力實(shí)施“珠江人才計(jì)劃”，加大企業(yè)引才力度，繼續(xù)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予單個團(tuán)隊(duì)最高1億元資助；大力引進(jìn)領(lǐng)軍人才、企業(yè)家、金融人才和青年拔尖人才，對引進(jìn)高層次人才實(shí)施更加優(yōu)惠的補(bǔ)貼政策，根據(jù)當(dāng)年申報公告規(guī)定的準(zhǔn)入條件和工資薪金收入及相應(yīng)個稅標(biāo)準(zhǔn)直接認(rèn)定引進(jìn)人才資助對象，對符合條件的人才按實(shí)際年工資薪金收入的1倍提供生活補(bǔ)貼，每年最高不超過100萬元。對從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的，連續(xù)資助5年；對從事基礎(chǔ)研究的，連續(xù)資助10年。實(shí)施海外專家來粵短期工作資助計(jì)劃，來粵工作30一60天的，給予最高不超過25萬元生活補(bǔ)貼；來粵工作61天以上的，給予最高不超過40萬元生活補(bǔ)貼。實(shí)施海外青年人才引進(jìn)計(jì)劃。支持外籍（境外)和有留學(xué)經(jīng)歷的博士畢業(yè)生在我省從事博士后研究工作，省財政分兩年給予進(jìn)站博士后每人60萬元生活補(bǔ)貼，出站后留在我省工作的，省財政給予每人40萬元住房補(bǔ)貼。對引進(jìn)居世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略科學(xué)家，可一事一議、特事特辦。
????柔性使用海外人才。鼓勵支持有條件的地方建設(shè)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，充分發(fā)揮國(境）外人才的作用。支持我省企業(yè)在國（境)外設(shè)立研發(fā)中心、分支機(jī)構(gòu)、孵化載體，就地吸引使用人才，經(jīng)評審認(rèn)定，分三檔給予相關(guān)單位500萬元、400萬元、300萬元補(bǔ)貼資助。
????實(shí)施人才舉薦制度。鼓勵人才中介組織、獵頭機(jī)構(gòu)和個人等舉薦人才，每從國(境)外成功引進(jìn)1名國家“千人計(jì)劃”或“珠江人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，給予舉薦者5萬元補(bǔ)貼；每從國（境）外成功引進(jìn)1個“珠江人才計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)，給予舉薦者10萬元補(bǔ)貼。
????強(qiáng)化人才評價激勵保障機(jī)制
????支持團(tuán)隊(duì)自主創(chuàng)新。支持以國家“千人計(jì)劃”入選者、“萬人計(jì)劃”入選者、“珠江人才計(jì)劃”引進(jìn)領(lǐng)軍人才、“廣東特支計(jì)劃”杰出人才為帶頭人的團(tuán)隊(duì)開展原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和應(yīng)用技術(shù)研發(fā)。對項(xiàng)目入選的團(tuán)隊(duì)，在珠三角地區(qū)的由省財政按用人單位支持額度的1倍提供科研經(jīng)費(fèi)，在粵東西北地區(qū)的由省財政按用人單位支持額度的2倍提供科研經(jīng)費(fèi)，提供每個團(tuán)隊(duì)科研經(jīng)費(fèi)最高不超過1000萬元。3年后進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀的再給予最高不超過1000萬元資助。
????提高人才享受科研成果收益比例。在利用財政資金設(shè)立的高等學(xué)校和科研院所中，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可收益或作價投資形成的股權(quán)用于獎勵科技成果重要貢獻(xiàn)人員的比例不低于60%；科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科研人員個人獎勵時，符合規(guī)定條件的，獲獎人暫不繳納個人所得稅，待分紅或轉(zhuǎn)讓時繳納個人所得稅。
????實(shí)施人才安居工程。各級黨委、政府必須切實(shí)解決高層次人才住房難問題，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、人力資源社會保障、國土資源等職能部門要全力做好落實(shí)人才安居工程的支持保障工作。對新引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才，省財政分別給予350萬元、250萬元、150萬元的購房補(bǔ)貼，各地級以上市根據(jù)本地實(shí)際制定高層次人才購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各級黨委、政府應(yīng)通過規(guī)劃建設(shè)、購買商品房等方式籌建人才公寓，各地級以上市應(yīng)將轄區(qū)內(nèi)高等學(xué)校和科研院所引進(jìn)的高層次人才納入人才公寓統(tǒng)籌范圍，盡力提供優(yōu)質(zhì)充裕房源，并制定高層次人才公寓租金優(yōu)惠政策或提供租房補(bǔ)貼。在我省工作的國（境)外人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面與工作所在地居民享受同等待遇。
????完善人才流動機(jī)制
????優(yōu)化提升粵東西北地區(qū)人才發(fā)展幫扶計(jì)劃(揚(yáng)帆計(jì)劃）。支持粵東西北地區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，按檔次分別給予800萬元、500萬元、300萬元資助；入選“珠江人才計(jì)劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，免于評審、自動入選并享受該項(xiàng)目資助。根據(jù)當(dāng)年申報公告規(guī)定的準(zhǔn)入條件和工資薪金收入及相應(yīng)個稅標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為“引進(jìn)緊缺拔尖人才”資助對象的，按實(shí)際年工資薪金收入標(biāo)準(zhǔn)的2倍提供生活補(bǔ)貼，每年最高不超過100萬元；對從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的，連續(xù)資助5年；對從事基礎(chǔ)研究的，連續(xù)資助10年。對入選“培養(yǎng)高層次人才”項(xiàng)目人才一次性給予30萬元生活補(bǔ)貼。給予粵東西北地區(qū)在站博士后每人每年20萬元生活補(bǔ)貼。對新增高級技師資助2萬元。推進(jìn)實(shí)施競爭性扶持市縣重點(diǎn)人才工程、科技專家服務(wù)團(tuán)、人才驛站項(xiàng)目。
????支持大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人才到粵東西北地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。編制粵東西北地區(qū)急需緊缺人才目錄，定向招錄選調(diào)生。對新引進(jìn)到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、簽訂3年以上工作合同、具有正高或副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，省財政分別一次性給予每人10萬元、8萬元崗位補(bǔ)貼。深入推進(jìn)教育衛(wèi)生智力扶持山區(qū)計(jì)劃。
