????“當(dāng)前，湛江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)已成為湛江工業(yè)主戰(zhàn)場和湛江經(jīng)濟發(fā)展最大增長極，特別是湛江高新區(qū)升格為國家級高新區(qū)，肩負(fù)著湛江貫徹國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)粵西乃至北部灣區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要責(zé)任?！比涨埃拷_發(fā)區(qū)組織部門負(fù)責(zé)人在接受采訪時表示，開發(fā)區(qū)組織部門將以《實施意見》的出臺為契機，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，著眼于全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以“人才強區(qū)、人才興區(qū)”為目標(biāo)，全面深化人才體制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為把開發(fā)區(qū)建設(shè)成為湛江展示習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要“窗口”和“示范區(qū)”，努力當(dāng)好湛江經(jīng)濟發(fā)展排頭兵，提供堅強有力的人才支持和智力保障。

????該負(fù)責(zé)人還表示，開發(fā)區(qū)組織部門將主要做好以下工作：

????一要完善管理機制，落實工作責(zé)任。堅持黨管人才原則，切實加強對全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，促進各項人才政策落實到位。落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入單位的目標(biāo)績效考核，形成職責(zé)清晰、分工協(xié)作的工作合力。

????二要完善政策體系，打造競爭優(yōu)勢。堅持以政策突破帶動機制創(chuàng)新，以開放的視野和靈活的政策機制，加快集聚各類優(yōu)秀人才。根據(jù)《實施意見》，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，加快出臺《湛江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)引進高層次人才實施辦法》。設(shè)立人才發(fā)展專項資金，從人才培養(yǎng)引進、使用激勵、服務(wù)保障等方面形成較為完善的政策體系。

????三要豐富平臺載體，開辟發(fā)展空間。堅持平臺建設(shè)與人才集聚相融互促，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。完善創(chuàng)新研發(fā)平臺，以鋼鐵、石化、造紙、醫(yī)藥等重點項目和大型企業(yè)為依托，建立博士后工作站和博士工作站。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、石化園區(qū)、鋼鐵配套園區(qū)等基地建設(shè)科技創(chuàng)新企業(yè)孵化器。拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，建立“校地”、“企業(yè)”、“政企”等孵化器建設(shè)模式，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃＋孵化器＋加速器＋產(chǎn)業(yè)園”的孵化體系，增強吸納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才能力，催生一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

????四要優(yōu)化服務(wù)機制，營造成長環(huán)境。堅持優(yōu)化服務(wù)體系，不斷提升人才服務(wù)科學(xué)化水平。探索多元投入機制，發(fā)揮財政投入的導(dǎo)向作用，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入、引導(dǎo)，探索建立政府、社會、用人單位和金融機構(gòu)等廣泛參與的多元化人才開發(fā)投入機制。優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，結(jié)合“證照分離”改革試點，取消、精簡一批審批事項。積極申報高層次人才證，優(yōu)化在本地創(chuàng)業(yè)、落戶、就醫(yī)、住房、社保接續(xù)等方面實行的“一站式”服務(wù)。