企業(yè)：頻繁跳槽者，根本學不到東西

“如果我錄取了你，你會不會在我們企業(yè)干滿至少一年？”開發(fā)區(qū)某企業(yè)從事多年人力資源管理的李經(jīng)理告訴記者，每次面試新員工，她都會問這個問題。

李經(jīng)理解釋：“我希望借此推掉那些喜歡頻繁跳槽的人?！彼J為，頻繁跳槽的人沒有耐心學東西，也根本學不到東西。而對于求職者最關心的收入，金女士認為，如果選好了一個公司、一個崗位，要長期干下去，收入才會慢慢漲起來。

霞山一家廣告公司從事人事方面的負責人小何說，她看簡歷時，會仔細看這個人到底已經(jīng)在幾家企業(yè)做過了。如果只在一到兩家企業(yè)干過，且逐年都會有一些新變化，比如在升職或者拿到技術證書，她會比較青睞：“說明這個人對企業(yè)的忠誠度夠高，而且自身有努力向上的意愿?！?/p>

專家：應屆畢業(yè)生不適合秋季跳槽

“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，不僅有工作經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人，而且有許多剛剛畢業(yè)的職場新人。有的應屆畢業(yè)生，工作一年不到竟換了5次工作單位，并且每次都沒有超過試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。

或許受“先就業(yè)后擇業(yè)”、“騎驢找馬”等就業(yè)觀的影響，應屆大學生短期內頻繁跳槽已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象。其實，這對職場新人們的發(fā)展弊大于利。湛師就業(yè)指導科王老師認為，只有通過一年到三年的歷練，隨著對職位的適應和業(yè)務熟練度的提高，新人才會慢慢成為公司的主力。頻繁跳槽的新人盡管有了經(jīng)驗，但卻沒有資歷。下一個崗位往往要重新開始，而不是成績的延續(xù)。而第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展。現(xiàn)在的公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業(yè)的學生不適宜在這個時期跳槽。職場新人，可以先對工作進行總結，找出影響職業(yè)發(fā)展的根本原因。積累經(jīng)驗、建立良好職場人形象將會對未來個人發(fā)展起到促進的作用?！案沙龀煽兒笤僮鰶Q斷這是最理性的選擇?！?/p>

市人力資源和社會保障局的相關工作人員建議：如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的職業(yè)生涯難以突破時，可以大膽放棄抓住時機跳槽。不過，該工作人員提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣更易得到企業(yè)的認可，也有利于個人未來職業(yè)的發(fā)展。