村支書(shū)們“開(kāi)了眼界”

對(duì)遂溪的254名村支書(shū)來(lái)說(shuō)，這種縣委牽頭組織的大規(guī)模培訓(xùn)可謂前所未見(jiàn)——學(xué)政務(wù)流程、學(xué)財(cái)務(wù)管理、學(xué)建章立制、學(xué)談吐交流……但在遂溪縣委看來(lái)，這一培訓(xùn)極為必要。遂溪縣委書(shū)記林少明向記者介紹說(shuō)，縣委十分看重基層干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，對(duì)村支書(shū)的培訓(xùn)勢(shì)在必行，而且還要持之以恒。

據(jù)了解，目前遂溪村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不盡均衡，拿集體經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，富村每年有上百萬(wàn)元的集體收入，窮村則接近于零。但無(wú)論貧富，村民對(duì)村兩委的要求都在提高。“過(guò)去很多村都是一本糊涂賬，現(xiàn)在一有問(wèn)題，村民就要查賬，要公開(kāi)信息?！彼煜囊晃淮甯刹扛嬖V記者。

加上目前遂溪工業(yè)經(jīng)濟(jì)步入快速發(fā)展期，2010年全市經(jīng)濟(jì)考核中，遂溪的地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值、規(guī)模工業(yè)增加值、外貿(mào)出口總額、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資、地方財(cái)政一般預(yù)算收入、財(cái)政綜合增長(zhǎng)率等8項(xiàng)指標(biāo)的增長(zhǎng)率均排在全市五縣（市）的第一位，村集體經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)繁榮態(tài)勢(shì)。

有利益的地方就有糾葛，遂溪縣委敏銳地察覺(jué)到，基層班子的強(qiáng)弱，決定基層矛盾的狀態(tài)，有強(qiáng)有力的基層班子，有完善的管理機(jī)制，有規(guī)范的土地開(kāi)發(fā)流程，才能最大程度化解基層矛盾。因此，將村支書(shū)納入干部大輪訓(xùn)范疇，成為遂溪新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的決心。林少明說(shuō)，這次培訓(xùn)村支書(shū)們反響熱烈，今后將繼續(xù)舉行下去。

“學(xué)說(shuō)話(huà)”帶動(dòng)轉(zhuǎn)觀念

除了首度培訓(xùn)村支書(shū)，遂溪還首度對(duì)辦公室人員進(jìn)行了重點(diǎn)培訓(xùn)。對(duì)此，林少明表示，加強(qiáng)對(duì)辦公室人員的培訓(xùn)，有利于黨委政府的決策督辦落實(shí)，保證政令暢通。

遂溪某縣直屬單位辦公室一位工作人員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，此次培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)了信息報(bào)送、保密制度等內(nèi)容，收獲很大。

從培訓(xùn)村支書(shū)到培訓(xùn)辦公室人員，可以看出，在遂溪縣委的安排中，此次培訓(xùn)重點(diǎn)圍繞如何“強(qiáng)服務(wù)、謀發(fā)展”來(lái)展開(kāi)。林少明說(shuō)，與發(fā)達(dá)地區(qū)的干部相比，遂溪的一些領(lǐng)導(dǎo)干部思維過(guò)于偏重“求穩(wěn)”，即注重維穩(wěn)、化解矛盾的同時(shí)，謀發(fā)展的能力有所欠缺，追求做“太平官”，卻缺少做“先鋒官”的進(jìn)取意識(shí)，缺少主動(dòng)為納稅人創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)意識(shí)。

因此，此次培訓(xùn)中，一些課程對(duì)培養(yǎng)服務(wù)理念較為偏重。除了廉潔教育、政務(wù)規(guī)章培訓(xùn)之外，對(duì)縣中心學(xué)習(xí)組、全縣所有副科級(jí)以上干部進(jìn)行了禮儀培訓(xùn)，針對(duì)的就是一些陋習(xí)，譬如：門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦；開(kāi)會(huì)玩手機(jī)、打電話(huà)；待人接物談吐不當(dāng)、禮儀欠周等。

培訓(xùn)課上，專(zhuān)家教授講“領(lǐng)導(dǎo)干部口語(yǔ)表達(dá)的要求與特點(diǎn)”、如何做到“全身說(shuō)話(huà)”，如何亭亭玉立、儀表堂堂、信心滿(mǎn)滿(mǎn)、彬彬有禮……參加培訓(xùn)的城月鎮(zhèn)委書(shū)記黃偉文說(shuō)，這次培訓(xùn)讓大家全面審視自身的能力，思考如何補(bǔ)足“短板”，不但提高了解決實(shí)際問(wèn)題的能力，更加讓大家的思想觀念來(lái)了一個(gè)大轉(zhuǎn)變，為遂溪“率先崛起”做好了思想準(zhǔn)備。

培訓(xùn)同時(shí)完善考核

根據(jù)遂溪的干部培訓(xùn)計(jì)劃，除了將專(zhuān)家“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，下一步還打算讓干部們“走出去”，去清華等知名高校參加一些有針對(duì)性的培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升素質(zhì)和能力。

在加強(qiáng)培訓(xùn)的同時(shí)，遂溪還在緊鑼密鼓推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制的完善和創(chuàng)新工作，在縣委組織部下設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的考核辦公室，讓考核指標(biāo)更加科學(xué)化、具體化。