2月25日，記者從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局湛江調(diào)查隊(duì)了解到：為了解2016年新年伊始湛江市企業(yè)用工情況，其最近抽選了11家勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行走訪開(kāi)展用工情況調(diào)研，其中涉及6家大中型制造業(yè)企業(yè)和5家大中型住宿餐飲業(yè)企業(yè)。
調(diào)查結(jié)果顯示：新春湛江企業(yè)用工需求總體穩(wěn)定，但企業(yè)普遍存在招工難與留工難問(wèn)題；而招工薪酬持續(xù)上漲，導(dǎo)致企業(yè)用工成本整體上升，值得密切關(guān)注。
南粵春暖招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
走訪：熟練技工青黃不接
湛江的糖廠主要分布于遂溪、徐聞、雷州等縣（市），絕大部分都是擁有幾十年歷史的老企業(yè)。在走訪中發(fā)現(xiàn)，湛江傳統(tǒng)大型制糖企業(yè)面臨著比較嚴(yán)峻的用工困境。受訪的遂溪縣某糖業(yè)有限公司甘蔗開(kāi)榨日期是2015年12月至今年的3月份，共4個(gè)月，在開(kāi)榨期間糖廠工人能夠領(lǐng)取相對(duì)足額的工資；而在非開(kāi)榨期間，工人只能領(lǐng)取每月800元的基本收入，比2015年湛江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1210元還低410元，這導(dǎo)致公司招工難度逐年增大。其中，用工最短缺的是煮糖、熬糖等熟練技工。根據(jù)公司人事部門負(fù)責(zé)人反映，該廠目前的8個(gè)熟練煮糖工將于明年退休，而當(dāng)前公司經(jīng)營(yíng)處于虧損狀態(tài)，招聘技術(shù)人員薪酬水平相對(duì)偏低，在明年榨季將因無(wú)法招聘到熟練煮糖工而面臨后繼無(wú)人的困境。
在走訪中發(fā)現(xiàn)，湛江企業(yè)還不同程度地存在留工難的難題。受訪的湛江市某化工有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，企業(yè)每年都能從校園招聘到預(yù)期數(shù)量的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，但因工作環(huán)境差，新入職的本科生往往會(huì)在兩年之內(nèi)選擇離職，留工難的問(wèn)題常常困擾著企業(yè)。
南粵春暖招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
分析：企業(yè)招工壓力較大
在調(diào)查的這11家企業(yè)中，有3家企業(yè)新春招工人數(shù)同比有所增加，占比27.3%；有6家企業(yè)招工人數(shù)同比持平，占比54.5%；只有2家企業(yè)招工人數(shù)有所下降，占比18.2%。
從招工進(jìn)度看，調(diào)查的11家企業(yè)共計(jì)劃招聘員工人數(shù)1088人，截至目前已招聘員工750人，完成招工計(jì)劃的68.9%。其中，有4家企業(yè)已完成招聘計(jì)劃，占比36.4%。從不同行業(yè)類型企業(yè)招工情況看，行業(yè)成長(zhǎng)性穩(wěn)定、管理規(guī)范、員工待遇穩(wěn)定改善的企業(yè)均順利完成招聘計(jì)劃，而經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定、管理欠規(guī)范、員工待遇未能跟上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)的企業(yè)招工壓力較大。
在問(wèn)及“企業(yè)招聘普通員工難易程度”時(shí)，9.1%的企業(yè)表示“很難招聘”，27.3%的企業(yè)表示“比較難招聘”，45.5%的企業(yè)表示“招聘難度一般”，18.2%的企業(yè)表示“比較容易招聘”，沒(méi)有企業(yè)表示“很容易招聘”。而在問(wèn)及“企業(yè)招聘具有專業(yè)技術(shù)水平的員工難易程度”時(shí)，27.3%的企業(yè)表示“很難招聘”，45.5%的企業(yè)表示“比較難招聘”，18.2%企業(yè)表示“招聘難度一般”，9.1%的企業(yè)表示“比較容易招聘”，沒(méi)有企業(yè)表示“很容易招聘”。分析兩組數(shù)據(jù)可見(jiàn)，湛江市企業(yè)目前仍存在著比較嚴(yán)峻的招工難問(wèn)題，尤其是具有專業(yè)技術(shù)水平的員工招聘難度更加突出，結(jié)構(gòu)性招工困難已成為常態(tài)。
在問(wèn)及“與上年同期相比，今年新招聘員工每月薪酬變化情況”時(shí)，72.7%的企業(yè)表示新招聘員工薪酬將有所上漲，其中27.3%的企業(yè)表示上漲5%以內(nèi)，27.3%的企業(yè)表示上漲5%-10%，9.1%企業(yè)表示上漲10%-20%；其余的27.3%的企業(yè)表示新招聘員工薪酬與去年同期持平；沒(méi)有企業(yè)表示薪酬下降。在問(wèn)及“企業(yè)當(dāng)前面臨的突出問(wèn)題”時(shí)，在調(diào)查的11家企業(yè)中，有8家被訪企業(yè)認(rèn)為用工成本上升快是企業(yè)當(dāng)前面臨的第一大問(wèn)題，占比72.7%。
建議：搭建平臺(tái)積極引導(dǎo)就業(yè)
針對(duì)當(dāng)前企業(yè)存在的用工問(wèn)題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局湛江調(diào)查隊(duì)建議：
搭建信息化就業(yè)平臺(tái)引導(dǎo)就業(yè)，促進(jìn)本地居民屬地就業(yè)。為解決招聘渠道狹窄的難題，政府和各企業(yè)應(yīng)當(dāng)共同努力尋找方法，搭建多種形式的交流服務(wù)平臺(tái)，積極吸納優(yōu)秀人才。比如充分利用湛江市各級(jí)人力資源市場(chǎng)和其他渠道，及時(shí)發(fā)布招聘消息，保障招聘的時(shí)效；定期舉行專場(chǎng)招聘會(huì)，吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力進(jìn)行二次就業(yè)，充分保障本市用工崗位優(yōu)先滿足本市勞動(dòng)力的就業(yè)需求；由各級(jí)人社部門聯(lián)合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織開(kāi)展短期職業(yè)培訓(xùn)，送課程入企業(yè)，送培訓(xùn)入社區(qū)，定向培養(yǎng)行業(yè)亟需人才，保障特殊工種人才的供應(yīng)。
鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)增加就業(yè)崗位，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩旺。一方面是推進(jìn)商事登記制度改革，降低企業(yè)登記注冊(cè)門檻，增加市場(chǎng)主體數(shù)量；另一方面是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，建立企業(yè)孵化基地，引導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)，對(duì)新興行業(yè)企業(yè)實(shí)施稅費(fèi)減免、加強(qiáng)財(cái)政扶持等優(yōu)惠政策，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情，最終促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮，同時(shí)也提供更多的就業(yè)崗位，以期達(dá)到勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩旺的狀態(tài)。
引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理，提升人才吸引力。各級(jí)政府相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)督促企業(yè)履行勞動(dòng)法，簽訂規(guī)范的勞動(dòng)用工合同，落實(shí)基本的勞動(dòng)保障政策。建立健全“五險(xiǎn)一金”等勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納機(jī)制，保障務(wù)工人員從業(yè)基本權(quán)益；完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)就業(yè)的吸引力。應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo)企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確立合適的工資水平，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力。同時(shí)，各類企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)自己所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，努力促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，使廣大職工能夠及時(shí)分享企業(yè)發(fā)展的成果。
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