一季度整體招聘和求職人數(shù)平穩(wěn)增長。
????為了解今年第一季度湛江人才市場招聘及求職情況，國家統(tǒng)計局湛江調(diào)查隊最近走訪了市就業(yè)服務(wù)管理中心，并對多家大中型企業(yè)以及小微企業(yè)展開調(diào)查。
????調(diào)查結(jié)果顯示：我市整體招聘和求職人數(shù)平穩(wěn)增長，但企業(yè)“招工難”問題依然存在；同時，由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還不高，所以未能充分吸納本地勞動力資源，并且出現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，值得相關(guān)部門關(guān)注。
????整體走勢：第三產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)約占六成
????據(jù)悉，今年一季度，市人社局在全市各縣（市、區(qū)）共舉辦了37場招聘會，比上年同期減少4場；參加招聘企業(yè)達(dá)2081家，同比減小13.2%；招聘崗位數(shù)量56309個、求職者55135人，分別增加3.4%、1.8%；求人倍率（記者注：招聘人數(shù)與求職人數(shù)之比）為1.02，較去年同期上升0.015?？梢钥吹?，雖然參加招聘企業(yè)數(shù)量比去年明顯下降，但招聘崗位數(shù)量和求職人數(shù)均比去年同期有所增加，人才市場供求關(guān)系總體平穩(wěn)。
????按招聘的產(chǎn)業(yè)劃分，第一產(chǎn)業(yè)招聘崗位數(shù)量3227個，占比5.7%；第二產(chǎn)業(yè)招聘崗位數(shù)量20848個，占比37.0%；第三產(chǎn)業(yè)招聘崗位數(shù)量32234個，占比57.2%。招聘崗位數(shù)量最多的前三個行業(yè)分別是，制造業(yè)招聘崗位15179個，占比27.0%；住宿和餐飲業(yè)招聘崗位10562個，占比18.8%；批發(fā)和零售業(yè)招聘崗位8846個，占比15.7%。三大行業(yè)招聘崗位合計34587個，占比61.4%，與去年情況基本一致。
????不同職業(yè)間的招聘和求職人數(shù)差距較大。今年一季度我市“需求大于求職”缺口最大的前五個職業(yè)分別是：體力工人、電子元件和器件制造工、水產(chǎn)品加工工、營業(yè)人員和收銀員、推銷展銷人員，其中，體力工人缺口數(shù)量最大，缺口數(shù)為776人。而“需求小于求職”缺口最大的前五個職業(yè)分別是：辦公設(shè)備維修人員、采購人員、體育工作者、沖壓工、其他社會服務(wù)人員。
????走訪調(diào)查：僅一成企業(yè)認(rèn)為招工易
????經(jīng)過走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)“招工難”問題依然困擾著企業(yè)。在問及“企業(yè)招聘員工難易程度”時，受調(diào)查的126家企業(yè)中，29.8%的企業(yè)認(rèn)為困難，60.6%的企業(yè)認(rèn)為一般，僅有9.6%的企業(yè)認(rèn)為容易。而企業(yè)招工難的主要原因有，69.2%是因為員工待遇、個人發(fā)展等原因，10.3%是因為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)要求等原因，20.5%的是因為其他原因。
????在問及“企業(yè)主要采取哪些途徑招工”時，45.6%的企業(yè)通過老員工介紹進(jìn)行招聘，27.1%的企業(yè)通過網(wǎng)上發(fā)布信息來招聘，18.8%的企業(yè)通過人力資源市場招聘，3.5%的企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招聘，5.0%的企業(yè)通過其他途徑招聘。按照企業(yè)規(guī)模劃分，小微企業(yè)通過老員工介紹進(jìn)行招聘的比例較高；而大中型企業(yè)的招聘渠道就更顯多樣，如通過校園招聘、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動等方式。
????求職分析：就業(yè)市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾
????從年齡層來看，16-24歲的求職者17307人，占比31.3%；25-34歲的求職者19791人，占比35.8%，35-44歲的求職者12187人，占比22.0%；45歲以上的求職者6030人，占比10.9%。44歲以下的青年求職者合計49285人，占比89.1%。
????從求職者文化程度看，初中及以下學(xué)歷求職者15437人，占比27.9%；高中學(xué)歷求職者20322人，占比36.7%（其中：職高、技校、中專學(xué)歷求職者10455人，占比18.9%）；大專學(xué)歷求職者14403人，占比26.0%；大學(xué)本科學(xué)歷求職者5119人，占比9.3%；碩士及以上學(xué)歷求職者34人，占比0.1%。
????綜合相關(guān)情況分析，湛江人才招聘及用工方面目前存在的主要問題是：湛江仍屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，市場經(jīng)濟(jì)主體較少，企業(yè)用工規(guī)模還不能充分消化本地勞動力，不少勞動力流向珠三角地區(qū)或其他省外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。而且，湛江目前仍以傳統(tǒng)的水產(chǎn)出口、家電加工制造業(yè)為主要產(chǎn)業(yè)，此類企業(yè)大多為勞動力密集型企業(yè)，對高學(xué)歷人才的吸納程度不足，就業(yè)市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。
????建議
????鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級吸引高素質(zhì)人才
????國家統(tǒng)計局湛江調(diào)查隊建議：
????●搭建信息化就業(yè)平臺引導(dǎo)就業(yè)，促進(jìn)本地居民屬地就業(yè)
????為解決招聘渠道狹窄的難題，應(yīng)努力搭建多種形式的人才交流服務(wù)平臺，積極吸納優(yōu)秀人才。要及時發(fā)布招聘消息，保障招聘的時效；定期舉行專場招聘會，吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力進(jìn)行二次就業(yè)，充分保障本市用工崗位優(yōu)先滿足本市勞動力的就業(yè)需求；由各級人社部門聯(lián)合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織開展短期職業(yè)培訓(xùn)，送課程入企業(yè)，送培訓(xùn)入社區(qū)，定向培養(yǎng)行業(yè)亟需人才，保障特殊工種人才的供應(yīng)。
????●鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進(jìn)勞動力市場供需兩旺
????一方面是扎實推進(jìn)商事登記制度改革，降低企業(yè)登記注冊門檻，增加市場主體數(shù)量；另一方面是鼓勵創(chuàng)業(yè)，建立企業(yè)孵化基地，引導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)，對新興行業(yè)企業(yè)實施稅費(fèi)減免、加強(qiáng)財政扶持等優(yōu)惠政策，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情。從而提供更多的就業(yè)崗位，促進(jìn)湛江勞動力市場供需兩旺。
????●加快產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)高學(xué)歷人才就業(yè)
????緊緊依托鋼鐵等大型現(xiàn)代化企業(yè)，做長做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈，大力推動我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，進(jìn)一步提升湛江產(chǎn)業(yè)的整體實力和經(jīng)濟(jì)綜合競爭力，帶動經(jīng)濟(jì)上新水平，促進(jìn)我市高學(xué)歷人才更充分就業(yè)。
