????筆者從市人力資源和社會保障局獲悉,該局最近對我市700家用工定點監(jiān)測企業(yè)和70個農村勞動力轉移就業(yè)行政村就業(yè)失業(yè)動態(tài)進行監(jiān)測分析。今年來,全市就業(yè)形勢總體趨向平穩(wěn),企業(yè)員工流失率下降、薪酬待遇不斷提高,農村勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)率和自主創(chuàng)業(yè)率也有提升。
????企業(yè)用工缺口縮小
????第一季度,我市700家用工定點監(jiān)測企業(yè)在崗員工總人數(shù)76195人,比去年第四季度增加557人,增幅為0.74%,其中增幅較大的是普工,其次是專業(yè)技術人員及管理人員。從用工結構上看,企業(yè)招用本省勞動力和外省勞動力都呈上升趨勢,而外省勞動力的上升趨勢較明顯,主要原因是今年春節(jié)后回鄉(xiāng)過節(jié)的員工陸續(xù)返崗。與去年第四季度相比,企業(yè)用工人數(shù)增加,用工缺口縮小,人力資源市場供求矛盾趨向緩和。
????企業(yè)員工流失率下降
????第一季度,我市700家用工定點監(jiān)測企業(yè)共新招員工6941人,流失6583人,比值為1.05。其中新招普工5908人,流失5438人,比值為1.08;新招技工476人,流失661人,比值為0.72;新招專業(yè)技術及管理人員557人,流失484人,比值為1.15。從數(shù)據(jù)上看,除技工外,普工、專業(yè)技術人員及管理人員的新招人數(shù)都明顯高于流失人數(shù)。
????去年第四季度,這些企業(yè)共新招員工5302人,流失6338人,比值為0.83。兩者相比較,說明企業(yè)員工流失率下降,企業(yè)用工總體趨向平穩(wěn)。
????薪酬待遇不斷提高
????據(jù)統(tǒng)計,這些監(jiān)測企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員月工資中位數(shù)為2872元,比去年第四季度的2705元增加167元,增長6.17%;技工月工資中位數(shù)為2020元,比去年第四季度的1865元增加155元,增長8.31%;普工月工資中位數(shù)為1901元,比去年第四季度的1812元增加89元,增長4.91%。企業(yè)員工的薪酬待遇普遍有所增加。
????勞動力回流和自主創(chuàng)業(yè)率提升
????截至今年3月底,我市監(jiān)測的70個行政村共新增外出勞動力12735人,新返鄉(xiāng)勞動力10439人,新外出勞動力與返鄉(xiāng)勞動力比值為1.22(該值大于1代表勞動力凈輸出,小于1代表勞動力凈回流),比去年第四季度的1.58減少0.36。農村勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)率有所提升,勞動力輸出與回流的差距縮小。
????此外,自主創(chuàng)業(yè)率也有提高。這70個行政村實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)1521人,占勞動力總量的1.1%,比去年第四季度的1.01%增加了0.09個百分點。