????筆者從市人力資源和社會保障局獲悉，該局最近對我市700家用工定點監(jiān)測企業(yè)和70個農村勞動力轉移就業(yè)行政村就業(yè)失業(yè)動態(tài)進行監(jiān)測分析。今年來，全市就業(yè)形勢總體趨向平穩(wěn)，企業(yè)員工流失率下降、薪酬待遇不斷提高，農村勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)率和自主創(chuàng)業(yè)率也有提升。

????企業(yè)用工缺口縮小

????第一季度，我市700家用工定點監(jiān)測企業(yè)在崗員工總人數(shù)76195人，比去年第四季度增加557人，增幅為0.74%，其中增幅較大的是普工，其次是專業(yè)技術人員及管理人員。從用工結構上看，企業(yè)招用本省勞動力和外省勞動力都呈上升趨勢，而外省勞動力的上升趨勢較明顯，主要原因是今年春節(jié)后回鄉(xiāng)過節(jié)的員工陸續(xù)返崗。與去年第四季度相比，企業(yè)用工人數(shù)增加，用工缺口縮小，人力資源市場供求矛盾趨向緩和。

????企業(yè)員工流失率下降

????第一季度，我市700家用工定點監(jiān)測企業(yè)共新招員工6941人，流失6583人，比值為1.05。其中新招普工5908人，流失5438人，比值為1.08；新招技工476人，流失661人，比值為0.72；新招專業(yè)技術及管理人員557人，流失484人，比值為1.15。從數(shù)據(jù)上看，除技工外，普工、專業(yè)技術人員及管理人員的新招人數(shù)都明顯高于流失人數(shù)。

????去年第四季度，這些企業(yè)共新招員工5302人，流失6338人，比值為0.83。兩者相比較，說明企業(yè)員工流失率下降，企業(yè)用工總體趨向平穩(wěn)。

????薪酬待遇不斷提高

????據(jù)統(tǒng)計，這些監(jiān)測企業(yè)專業(yè)技術人員和管理人員月工資中位數(shù)為2872元，比去年第四季度的2705元增加167元，增長6.17%；技工月工資中位數(shù)為2020元，比去年第四季度的1865元增加155元，增長8.31%；普工月工資中位數(shù)為1901元，比去年第四季度的1812元增加89元，增長4.91%。企業(yè)員工的薪酬待遇普遍有所增加。

????勞動力回流和自主創(chuàng)業(yè)率提升

????截至今年3月底，我市監(jiān)測的70個行政村共新增外出勞動力12735人，新返鄉(xiāng)勞動力10439人，新外出勞動力與返鄉(xiāng)勞動力比值為1.22（該值大于1代表勞動力凈輸出，小于1代表勞動力凈回流），比去年第四季度的1.58減少0.36。農村勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)率有所提升，勞動力輸出與回流的差距縮小。

????此外，自主創(chuàng)業(yè)率也有提高。這70個行政村實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)1521人，占勞動力總量的1.1%，比去年第四季度的1.01%增加了0.09個百分點。