近日，記者從勞動部門了解到，在各種勞動糾紛案件中，員工試用期長短糾紛案較為突出。不少用人單位以加強對員工考核為由，隨意更改員工試用期時長。對此，員工該如何維權(quán)？

案例：員工試用期時間遭更改

近日，赤坎某文化傳播公司的3名員工既氣憤又無奈，盡管是同一批進入該公司工作，由于工作表現(xiàn)不同，被用人單位通知更改試用期。

2015年12月，小陳、小張、小劉3人同時進入一家文化傳播公司上班，分別從事文案、業(yè)務(wù)員及會計工作，公司在簽訂勞動合同時，規(guī)定3人的試用期時間均為4個月。3個月后，公司認(rèn)為小陳表現(xiàn)不太理想，決定延長其試用期2個月，即總共5個月的試用期。由于小張在試用期間請了長達1個月的病假，公司無法完成對其正?？疾?，決定也延長其試用期1個月，使有效考察期恢復(fù)到4個月。而由于公司的老會計即將退休，且小劉的工作表現(xiàn)特別出色，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，公司決定將其原來4個月試用期縮短為3個月，并即刻轉(zhuǎn)正。

針對公司做出的更改試用期勞動時長，遭到了三位當(dāng)事員工的反對。小陳認(rèn)為，其在公司期間，積極完成公司交給的任務(wù)，無違規(guī)現(xiàn)象，且延長試用期應(yīng)與其本人商量。小張認(rèn)為，自己請病假也是迫不得已，并且病假期間他也按時完成了企業(yè)布置的相應(yīng)工作，不能簡單地以其患病而故意延長其試用期。小劉則認(rèn)為，企業(yè)與其約定試用期，一方面企業(yè)考察他，但另一方面其也有考察企業(yè)的權(quán)利，目前其尚未最終決定是否繼續(xù)到企業(yè)工作，所以企業(yè)不能單方面縮短其試用期。

釋法：試用期時間不得隨意更改

“試用期條款是勞動合同的條款之一，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致?！庇卸嗄陱臉I(yè)經(jīng)驗的鄧律師認(rèn)為，試用期是勞動關(guān)系雙方進行互相考核、增進了解的特殊階段，這種考核與了解的權(quán)利對于勞動者和用人單位是對等的，因此試用期一經(jīng)約定，非經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，不能由任何一方隨意延長或縮短。

在本案例中，小陳和小張均遭到了單位單方面延長試用期的情形。其中，小張是因為其請病假沒有按時上班而被延長了試用期，但只要勞動合同中沒有試用期患病等相應(yīng)情況的后延處理約定，員工也可以主張按期轉(zhuǎn)正。除非企業(yè)在與員工協(xié)商同意后，才能更改試用期限。而小劉的情況則有特殊性，屬于單位單方面少有縮短試用期的情形。企業(yè)通過此種方式要求員工在原定的試用期內(nèi)承擔(dān)試用期之后的正式合同期的義務(wù)，無疑侵害了員工在試用期內(nèi)自由選擇用人單位的權(quán)利。公司單方面宣布提前轉(zhuǎn)正享受正式職工的待遇，也應(yīng)該與小劉協(xié)商重新修訂合同。否則，小劉并不因單位決定提前轉(zhuǎn)正而喪失試用期的“特權(quán)”，他仍享有隨時解除合同且不承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。

法律依據(jù)

針對員工的使用期限約定，《勞動合同法》有明確的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限以內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同時，《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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