國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。

人才是執(zhí)政興國的第一資源，是一個地區(qū)發(fā)展的核心競爭力。近年來，隨著湛江發(fā)展定位和綜合實力大幅提升，也凸顯出前所未有的人才需求。今年政府工作報告提出:“加快培養(yǎng)和引進一批科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，為科技人才提供一站式綜合服務?！?/p>

在今年的兩會上，“人才工作”成為不少代表關注的熱點，他們從不同角度提出建議，為湛江吸引人才、留住人才、用好人才貢獻智慧。

市人大代表鄭漢文：

加大湛江市人才引進力度

我市近年出臺了一系列的人才引進和培養(yǎng)計劃,但還存在人才租賃住房問題、人才工資問題、人才配偶就業(yè)問題、政策靈活度不夠等方面不盡完善情況。

建議湛江市政府進一步重視人才引進工作，從戰(zhàn)略的高度規(guī)劃制定湛江市人才引進方案，為湛江的快速發(fā)展提供有力的人才保障。盡快調研摸底、預估湛江所需人才種類和數(shù)量，作為制定政策的依據(jù)。出臺“湛江英才計劃”，推出本科、碩士、博士學歷人才落戶補貼政策，海外留學生學費補貼政策，青年創(chuàng)新項目補貼政策，急需高端人才科研啟動和安家及落戶補貼政策等，以吸引湛江本地高校畢業(yè)生、外地湛江籍學生、外地人才落戶湛江。建立“湛江英才”網(wǎng)絡平臺，為企業(yè)招聘人才疏通渠道。

市人大代表王兆忠：

以差異化政策制定吸納人才

當前二、三線城市人才的回流現(xiàn)象，折射出人們在城市選擇方面回歸理性。在這種趨勢下，我們可以通過差異化政策制定吸納人才，為城市崛起提前蓄水“人才池”。

建議與廣州市建立聯(lián)動機制，拓寬人才掛職交流。廣州市作為經(jīng)濟大省的省會城市，以“嶺南精英”計劃瞄準海外歸國人才，五年內在廣州培養(yǎng)出五名院士級別的人才。我市在建立聯(lián)動機制時，要轉換思路，變“搶人”為“借人”，設計科學合理的掛職交流方案，在政府事業(yè)單位工作人員的掛職交流和鄉(xiāng)村振興派駐幫扶之外，由國資系統(tǒng)牽頭協(xié)調駐粵央企、省屬國企的人才交流。

統(tǒng)籌人才政策包，完善培養(yǎng)、引進、使用配套機制。各大城市人才引進政策主要集中于落戶政策、生活補貼、租房補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面。這幾個方面的保障水平各有不同，不同經(jīng)濟水平的城市之間差距非常大。建議在城市界面升級過程中，統(tǒng)籌考慮配套人才購房、租房優(yōu)惠政策，打有準備的戰(zhàn)。

試水“拳頭產品”，謀求突破。對大中專院校畢業(yè)生這一年輕人群體來說，選擇一座城，不僅看重政策優(yōu)惠，還與就業(yè)機會、未來發(fā)展、生活等息息相關。與大城市激烈的競爭、快速的生活節(jié)奏和高昂的消費成本相比，我市具有明顯的自然環(huán)境優(yōu)勢。在人才招納過程中，要加大城市品貌和政策宣傳力度。

市人大代表黃英彥：

加強本土應用型人才培養(yǎng)

人才的構成就像是一座金字塔，“塔中”“塔底”的基礎性人才，不可能大批量地從外地引進。這就需要我們在大量引進人才的同時，注重培養(yǎng)本地人才。

要以自主培養(yǎng)為立足點，加快提升人才素質。建立健全高素質人才培養(yǎng)機制，實施高素質人才培養(yǎng)工程。一方面，加強本地高校建設，加大對本地高校的財政支持，讓學生們學有所成、學有所長；另一方面利用現(xiàn)有載體和平臺，大力開展高素質人才自主培養(yǎng)開發(fā)，推進行政管理干部、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設。