近日，面對(duì)一名乙肝患者遭遇就業(yè)歧視后的維權(quán)求助，上海松江區(qū)人民檢察院依法決定支持申請(qǐng)人起訴當(dāng)事公司，幫助申請(qǐng)人維護(hù)平等就業(yè)權(quán)。

將乙肝檢測(cè)作為體檢指標(biāo)

求職者依法維權(quán)后公司被處罰

2022年6月，申請(qǐng)人祝先生經(jīng)過(guò)多輪面試后被A公司錄取，崗位為工業(yè)質(zhì)檢員。他與A公司的人事約定了勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間，并在原本工作的公司辦完了離職手續(xù)。在勞動(dòng)合同簽訂前，祝先生如實(shí)告知A公司自己患有乙肝。該公司遂以購(gòu)買員工保險(xiǎn)為由，要求祝先生進(jìn)行常規(guī)體檢，并附帶乙肝病毒檢測(cè)。

一周后，祝先生將常規(guī)體檢和乙肝檢測(cè)結(jié)果發(fā)送給A公司的人事，不料，幾天后卻得到了該公司“你與崗位不太合適”的答復(fù)。祝先生對(duì)這一說(shuō)法心存疑慮，懷疑對(duì)方拒絕自己的原因是自己檢測(cè)報(bào)告中異于常人的乙肝表面抗原數(shù)值。

因此，他于2022年7月向上海市人力資源和社會(huì)保障局反映了這一情況。松江區(qū)人社局接收線索后查明，A公司的質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位不屬于需要將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的崗位，該公司要求祝先生做乙肝檢測(cè)的行為違反了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定：“用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)”，據(jù)此向A公司制發(fā)了責(zé)令整改通知書，并對(duì)該公司作出行政處罰。

經(jīng)區(qū)人社局批評(píng)教育，A公司意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤并做出整改，再次通知祝先生入職，但出于種種顧慮，祝先生沒有接受。

就業(yè)歧視侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)

檢察機(jī)關(guān)依法支持起訴

2023年3月16日，松江區(qū)人民法院開庭審理本案，承辦檢察官出庭支持起訴。在法官與檢察官的見證下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，法院出具民事調(diào)解書。當(dāng)事公司很快履行調(diào)解書確定的給付義務(wù)，向祝先生賠償了精神撫慰金及維權(quán)費(fèi)用。

祝先生申請(qǐng)支持起訴案辦結(jié)后，承辦檢察官牽頭發(fā)起了保障勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)專題研討會(huì)，邀請(qǐng)區(qū)法院、區(qū)人社局及多名人民監(jiān)督員參與，共同討論如何對(duì)就業(yè)歧視這一社會(huì)問(wèn)題開展治理。

經(jīng)討論，松江區(qū)檢察院擬對(duì)當(dāng)事公司制發(fā)檢察建議，幫助其進(jìn)一步規(guī)范招聘制度、加強(qiáng)招錄人員的法律意識(shí)。區(qū)人社局也表示，將在日后的各類專項(xiàng)活動(dòng)中，把企業(yè)招工制度是否完善、是否存在就業(yè)歧視等納入檢查項(xiàng)目。

3月22日，承辦檢察官向企業(yè)宣告送達(dá)了檢察建議書，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行普法教育。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)公司招錄制度和人事部門法律培訓(xùn)中存在的漏洞和問(wèn)題進(jìn)行反思，并表示，在日后的招工用人過(guò)程中，會(huì)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，杜絕就業(yè)歧視的情況再次發(fā)生。隨后，企業(yè)向松江區(qū)檢察院書面回復(fù)了整改落實(shí)情況。

4月21日上午，為了表達(dá)對(duì)檢察機(jī)關(guān)的感謝，申請(qǐng)人祝先生送來(lái)了錦旗，他表示：“感謝檢察官給予我這么大的支持，幫助我維護(hù)了我的合法權(quán)益，希望更多乙肝患者在求職、求學(xué)的過(guò)程中，都能得到平等的對(duì)待?！?/strong>